
สำนักงานจังหวัดเวียลโคพอลสกาในเมืองโพซแนนได้ออก “แจ้งเตือนทางกฎหมาย” ฉบับละเอียด ซึ่งรวบรวมคำสั่งบริหารที่สนับสนุนกฎหมายใหม่ของโปแลนด์เกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานชาวต่างชาติ แม้ว่ากฎหมายจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน แต่ข้อกำหนดปฏิบัติหลายประการเพิ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 ธันวาคมที่ผ่านมา และสำนักงานภูมิภาคเริ่มบังคับใช้เมื่อวานนี้
คำแนะนำนี้ยืนยันการปรับขึ้นค่าธรรมเนียมอย่างมากและการจำกัดรายชื่อประเทศที่มีสิทธิ์ใช้การประกาศแบบเร่งด่วน แต่ยังระบุชัดเจนว่าในกรณีใดบ้างที่ชาวต่างชาติสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาต เช่น การเข้าร่วมโครงการช่วยเหลือของสหภาพยุโรประยะสั้น การสอนภาษาต่างประเทศในสถาบันที่ได้รับอนุมัติ และงานเทคนิคเฉพาะทางสำหรับผู้รับเหมาในภาคป้องกันประเทศ โดยจำกัดไม่เกิน 30 วันต่อปีปฏิทิน
แจ้งเตือนนี้ยังระบุรายการเอกสารที่ต้องใช้สำหรับการยื่นขอใบอนุญาตทำงานหรือการประกาศอย่างละเอียดเป็นครั้งแรก โดยต้องแนบสำเนาดิจิทัลของทุกหน้าพาสปอร์ตที่กรอกข้อมูลครบถ้วนและคำแปลที่ได้รับรอง รวมถึงหน่วยงานจัดหางานต้องแนบสัญญาระหว่างผู้ใช้แรงงานและนายจ้าง หากไม่อัปโหลดไฟล์ที่ถูกต้อง ระบบจะปฏิเสธอัตโนมัติผ่านพอร์ทัลออนไลน์ praca.gov.pl
สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ข้อความชัดเจนว่า ต้องเตรียมความพร้อมด้านการปฏิบัติตามกฎหมายตั้งแต่ต้น มิฉะนั้นอาจเกิดความล่าช้าที่ส่งผลกระทบต่อการส่งพนักงานไปปฏิบัติงาน กฎใหม่ยังเปลี่ยนแนวทางการจัดหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ เนื่องจากการทดสอบตลาดแรงงานถูกยกเลิกในเดือนมิถุนายน ผู้ว่าราชการจังหวัดจึงสามารถประกาศ “รายชื่ออาชีพห้ามจ้างชาวต่างชาติ” ได้ บริษัทจึงควรติดตามเว็บไซต์ของจังหวัดอย่างสม่ำเสมอเพื่อป้องกันความประหลาดใจ
คำแนะนำนี้ยืนยันการปรับขึ้นค่าธรรมเนียมอย่างมากและการจำกัดรายชื่อประเทศที่มีสิทธิ์ใช้การประกาศแบบเร่งด่วน แต่ยังระบุชัดเจนว่าในกรณีใดบ้างที่ชาวต่างชาติสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาต เช่น การเข้าร่วมโครงการช่วยเหลือของสหภาพยุโรประยะสั้น การสอนภาษาต่างประเทศในสถาบันที่ได้รับอนุมัติ และงานเทคนิคเฉพาะทางสำหรับผู้รับเหมาในภาคป้องกันประเทศ โดยจำกัดไม่เกิน 30 วันต่อปีปฏิทิน
แจ้งเตือนนี้ยังระบุรายการเอกสารที่ต้องใช้สำหรับการยื่นขอใบอนุญาตทำงานหรือการประกาศอย่างละเอียดเป็นครั้งแรก โดยต้องแนบสำเนาดิจิทัลของทุกหน้าพาสปอร์ตที่กรอกข้อมูลครบถ้วนและคำแปลที่ได้รับรอง รวมถึงหน่วยงานจัดหางานต้องแนบสัญญาระหว่างผู้ใช้แรงงานและนายจ้าง หากไม่อัปโหลดไฟล์ที่ถูกต้อง ระบบจะปฏิเสธอัตโนมัติผ่านพอร์ทัลออนไลน์ praca.gov.pl
สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ข้อความชัดเจนว่า ต้องเตรียมความพร้อมด้านการปฏิบัติตามกฎหมายตั้งแต่ต้น มิฉะนั้นอาจเกิดความล่าช้าที่ส่งผลกระทบต่อการส่งพนักงานไปปฏิบัติงาน กฎใหม่ยังเปลี่ยนแนวทางการจัดหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ เนื่องจากการทดสอบตลาดแรงงานถูกยกเลิกในเดือนมิถุนายน ผู้ว่าราชการจังหวัดจึงสามารถประกาศ “รายชื่ออาชีพห้ามจ้างชาวต่างชาติ” ได้ บริษัทจึงควรติดตามเว็บไซต์ของจังหวัดอย่างสม่ำเสมอเพื่อป้องกันความประหลาดใจ