Peringatan Hukum rinci yang diterbitkan oleh Kantor Provinsi Wielkopolska di Poznań telah merangkum serangkaian peraturan pelaksana yang mendasari Undang-Undang baru Polandia tentang Ketentuan Penyerahan Pekerjaan kepada Orang Asing. Meskipun undang-undang ini mulai berlaku pada 1 Juni, banyak ketentuan praktis baru mengikat sejak 1 Desember—dan kemarin kantor-kantor regional mulai menegakkannya.
Panduan ini menegaskan kenaikan biaya yang signifikan dan daftar negara yang dipangkas untuk deklarasi jalur cepat, namun juga mengatur kapan orang asing dapat bekerja tanpa izin sama sekali. Contohnya termasuk partisipasi jangka pendek dalam program bantuan Uni Eropa, mengajar bahasa asing di lembaga yang disetujui, dan tugas teknis sangat spesifik untuk kontraktor pertahanan—masing-masing dibatasi maksimal 30 hari per tahun kalender.
![Peringatan Hukum Nasional: Aturan Eksekutif tentang Mempekerjakan Tenaga Asing Mulai Berlaku]()
Peringatan ini juga mencantumkan, untuk pertama kalinya, dokumen lengkap yang diperlukan untuk pengajuan izin kerja atau deklarasi. Salinan digital setiap halaman paspor yang sudah diisi dan terjemahan tersumpah kini wajib, sementara agen penempatan harus melampirkan perjanjian pengguna-pemberi kerja. Kegagalan mengunggah berkas yang benar akan menyebabkan penolakan otomatis secara elektronik melalui portal praca.gov.pl yang sepenuhnya daring.
Pesan untuk tim HR jelas: lakukan pekerjaan kepatuhan sejak awal atau hadapi risiko penundaan yang bisa menghambat penugasan karyawan. Aturan baru ini juga mengubah strategi perekrutan: karena uji pasar tenaga kerja dihapuskan pada Juni, gubernur regional kini dapat menerbitkan ‘daftar negatif’ profesi yang dilindungi di mana perekrutan orang asing dilarang. Perusahaan disarankan memantau situs web provinsi setiap minggu agar tidak kaget.
Panduan ini menegaskan kenaikan biaya yang signifikan dan daftar negara yang dipangkas untuk deklarasi jalur cepat, namun juga mengatur kapan orang asing dapat bekerja tanpa izin sama sekali. Contohnya termasuk partisipasi jangka pendek dalam program bantuan Uni Eropa, mengajar bahasa asing di lembaga yang disetujui, dan tugas teknis sangat spesifik untuk kontraktor pertahanan—masing-masing dibatasi maksimal 30 hari per tahun kalender.
Peringatan ini juga mencantumkan, untuk pertama kalinya, dokumen lengkap yang diperlukan untuk pengajuan izin kerja atau deklarasi. Salinan digital setiap halaman paspor yang sudah diisi dan terjemahan tersumpah kini wajib, sementara agen penempatan harus melampirkan perjanjian pengguna-pemberi kerja. Kegagalan mengunggah berkas yang benar akan menyebabkan penolakan otomatis secara elektronik melalui portal praca.gov.pl yang sepenuhnya daring.
Pesan untuk tim HR jelas: lakukan pekerjaan kepatuhan sejak awal atau hadapi risiko penundaan yang bisa menghambat penugasan karyawan. Aturan baru ini juga mengubah strategi perekrutan: karena uji pasar tenaga kerja dihapuskan pada Juni, gubernur regional kini dapat menerbitkan ‘daftar negatif’ profesi yang dilindungi di mana perekrutan orang asing dilarang. Perusahaan disarankan memantau situs web provinsi setiap minggu agar tidak kaget.
