Świeże dane Eurostatu opublikowane 10 grudnia pokazują, że na 31 października 2025 roku w całej Unii Europejskiej pod ochroną tymczasową pozostaje 4,3 miliona obywateli spoza UE, którzy uciekli przed inwazją Rosji na Ukrainę. Najwięcej, bo aż 1 229 960 osób, czyli 28,6% ogółu, przebywa w Niemczech, na drugim miejscu są Polska i Czechy.
Choć liczba ta w UE nieznacznie spadła w porównaniu z poprzednim miesiącem, w Niemczech utrzymuje się stabilnie na poziomie około 1,2 miliona od lata, po szczycie 1,36 miliona w marcu. Kraje związkowe wykorzystały ten czas na przejście z tymczasowego zakwaterowania do długoterminowego oraz na zwiększenie dostępności kursów integracyjnych. Dwie trzecie Ukraińców w wieku produkcyjnym zarejestrowanych w urzędach pracy to kobiety; wiele z nich przechodzi z dorywczych zajęć do pracy wykwalifikowanej dzięki szybkiemu uznawaniu kwalifikacji wprowadzonemu przez ustawę o imigracji wykwalifikowanej.
![Niemcy nadal chronią 1,23 miliona Ukraińców w ramach tymczasowej ochrony UE]()
Dla pracodawców status ten niesie korzyści: beneficjenci z Ukrainy mogą podjąć pracę od razu, bez dodatkowych kontroli rynku pracy, a także swobodnie podróżować po strefie Schengen. Dostawcy branży motoryzacyjnej w Badenii-Wirtembergii oraz firmy IT w Berlinie odnotowują rosnące zainteresowanie programami podnoszenia kwalifikacji, które pozwalają przekształcić osoby z ochroną tymczasową w stałych pracowników.
Jednak działy HR są ostrzegane, by pilnowały terminów ważności dokumentów. Mimo że Rada UE przedłużyła program do marca 2027 roku, karty pobytu wydane przed lutym 2026 muszą zostać ponownie wydrukowane, aby odzwierciedlić automatyczne przedłużenie, a niektóre lokalne urzędy ds. cudzoziemców mają nawet półroczne opóźnienia. Firmy planujące podróże służbowe pracowników z Ukrainy powinny zadbać, by paszporty były ważne co najmniej sześć miesięcy po planowanym wyjeździe, gdyż przewoźnicy odmawiali wejścia na pokład z powodu nieważnych dokumentów.
Samorządy ostrzegają, że w 2026 roku dotacje mieszkaniowe zostaną ograniczone wraz z wygaszaniem finansowania federalnego, co może spowodować dalsze przemieszczanie się osób w obrębie Niemiec. Menedżerowie ds. relokacji radzą pracodawcom, by uwzględnili w budżetach wyższe koszty zakwaterowania firmowego lub rozważyli poszukiwanie talentów w regionach poza zatłoczonymi centrami miejskimi.
Choć liczba ta w UE nieznacznie spadła w porównaniu z poprzednim miesiącem, w Niemczech utrzymuje się stabilnie na poziomie około 1,2 miliona od lata, po szczycie 1,36 miliona w marcu. Kraje związkowe wykorzystały ten czas na przejście z tymczasowego zakwaterowania do długoterminowego oraz na zwiększenie dostępności kursów integracyjnych. Dwie trzecie Ukraińców w wieku produkcyjnym zarejestrowanych w urzędach pracy to kobiety; wiele z nich przechodzi z dorywczych zajęć do pracy wykwalifikowanej dzięki szybkiemu uznawaniu kwalifikacji wprowadzonemu przez ustawę o imigracji wykwalifikowanej.
Dla pracodawców status ten niesie korzyści: beneficjenci z Ukrainy mogą podjąć pracę od razu, bez dodatkowych kontroli rynku pracy, a także swobodnie podróżować po strefie Schengen. Dostawcy branży motoryzacyjnej w Badenii-Wirtembergii oraz firmy IT w Berlinie odnotowują rosnące zainteresowanie programami podnoszenia kwalifikacji, które pozwalają przekształcić osoby z ochroną tymczasową w stałych pracowników.
Jednak działy HR są ostrzegane, by pilnowały terminów ważności dokumentów. Mimo że Rada UE przedłużyła program do marca 2027 roku, karty pobytu wydane przed lutym 2026 muszą zostać ponownie wydrukowane, aby odzwierciedlić automatyczne przedłużenie, a niektóre lokalne urzędy ds. cudzoziemców mają nawet półroczne opóźnienia. Firmy planujące podróże służbowe pracowników z Ukrainy powinny zadbać, by paszporty były ważne co najmniej sześć miesięcy po planowanym wyjeździe, gdyż przewoźnicy odmawiali wejścia na pokład z powodu nieważnych dokumentów.
Samorządy ostrzegają, że w 2026 roku dotacje mieszkaniowe zostaną ograniczone wraz z wygaszaniem finansowania federalnego, co może spowodować dalsze przemieszczanie się osób w obrębie Niemiec. Menedżerowie ds. relokacji radzą pracodawcom, by uwzględnili w budżetach wyższe koszty zakwaterowania firmowego lub rozważyli poszukiwanie talentów w regionach poza zatłoczonymi centrami miejskimi.
Źródło: Eurostat News Release
