Nieuwe Eurostat-gegevens van 10 december tonen aan dat op 31 oktober 2025 nog steeds 4,3 miljoen niet-EU-burgers die zijn gevlucht voor de Russische invasie van Oekraïne onder tijdelijke beschermingsstatus in de EU vallen. Duitsland huisvest met afstand het grootste deel—1.229.960 mensen, oftewel 28,6% van het totaal—gevolgd door Polen en Tsjechië.
Hoewel het totaal aantal in de EU licht is gedaald ten opzichte van de vorige maand, zijn de aantallen in Duitsland sinds de zomer stabiel rond 1,2 miljoen, na een piek van 1,36 miljoen in maart. De deelstaten hebben deze pauze benut om over te schakelen van noodopvang naar langdurige huisvesting en om de capaciteit van integratiecursussen uit te breiden. Twee derde van de Oekraïense werkzame leeftijdsgroep die bij arbeidsbureaus staat ingeschreven, is vrouw; velen stappen dankzij de snelle erkenning van diploma’s via de Wet op de Vaardigheidsmigratie over van deeltijdse overlevingsbaantjes naar gekwalificeerde banen.
![Duitsland biedt nog steeds onderdak aan 1,23 miljoen Oekraïners onder het EU-tijdelijke beschermingsprogramma]()
Voor werkgevers biedt de status voordelen: Oekraïense begunstigden mogen direct aan het werk zonder arbeidsmarkttoets, en ze kunnen vrij reizen binnen het Schengengebied. Automobieltoeleveranciers in Baden-Württemberg en IT-bedrijven in Berlijn melden een groeiende interesse in bijscholingsprogramma’s die tijdelijke beschermingsgerechtigden omzetten in vaste medewerkers.
HR-afdelingen worden echter opgeroepen de vervaldatums goed in de gaten te houden. Hoewel de EU-Raad de regeling heeft verlengd tot maart 2027, moeten verblijfskaarten die vóór februari 2026 zijn uitgegeven opnieuw worden geprint om de automatische verlenging te weerspiegelen, en sommige lokale vreemdelingenkantoren kampen met een achterstand van zes maanden. Bedrijven die zakenreizen binnen de EU plannen voor Oekraïense medewerkers, moeten ervoor zorgen dat paspoorten minimaal zes maanden na de reis geldig zijn, omdat luchtvaartmaatschappijen weigeren passagiers toe te laten op basis van documentatie.
Gemeenten waarschuwen dat de huisvestingssubsidies in 2026 worden verscherpt doordat de federale financiering afneemt, wat mogelijk leidt tot secundaire verplaatsingen binnen Duitsland. Verhuismanagers adviseren werkgevers om rekening te houden met hogere kosten voor bedrijfswoningen of om regionale talentenpools buiten de overvolle stedelijke centra te verkennen.
Hoewel het totaal aantal in de EU licht is gedaald ten opzichte van de vorige maand, zijn de aantallen in Duitsland sinds de zomer stabiel rond 1,2 miljoen, na een piek van 1,36 miljoen in maart. De deelstaten hebben deze pauze benut om over te schakelen van noodopvang naar langdurige huisvesting en om de capaciteit van integratiecursussen uit te breiden. Twee derde van de Oekraïense werkzame leeftijdsgroep die bij arbeidsbureaus staat ingeschreven, is vrouw; velen stappen dankzij de snelle erkenning van diploma’s via de Wet op de Vaardigheidsmigratie over van deeltijdse overlevingsbaantjes naar gekwalificeerde banen.
Voor werkgevers biedt de status voordelen: Oekraïense begunstigden mogen direct aan het werk zonder arbeidsmarkttoets, en ze kunnen vrij reizen binnen het Schengengebied. Automobieltoeleveranciers in Baden-Württemberg en IT-bedrijven in Berlijn melden een groeiende interesse in bijscholingsprogramma’s die tijdelijke beschermingsgerechtigden omzetten in vaste medewerkers.
HR-afdelingen worden echter opgeroepen de vervaldatums goed in de gaten te houden. Hoewel de EU-Raad de regeling heeft verlengd tot maart 2027, moeten verblijfskaarten die vóór februari 2026 zijn uitgegeven opnieuw worden geprint om de automatische verlenging te weerspiegelen, en sommige lokale vreemdelingenkantoren kampen met een achterstand van zes maanden. Bedrijven die zakenreizen binnen de EU plannen voor Oekraïense medewerkers, moeten ervoor zorgen dat paspoorten minimaal zes maanden na de reis geldig zijn, omdat luchtvaartmaatschappijen weigeren passagiers toe te laten op basis van documentatie.
Gemeenten waarschuwen dat de huisvestingssubsidies in 2026 worden verscherpt doordat de federale financiering afneemt, wat mogelijk leidt tot secundaire verplaatsingen binnen Duitsland. Verhuismanagers adviseren werkgevers om rekening te houden met hogere kosten voor bedrijfswoningen of om regionale talentenpools buiten de overvolle stedelijke centra te verkennen.
Bron: Eurostat News Release
