
Nuovi dati Eurostat pubblicati il 10 dicembre mostrano che, al 31 ottobre 2025, 4,3 milioni di cittadini non appartenenti all’UE, fuggiti dall’invasione russa dell’Ucraina, risultano ancora sotto lo status di protezione temporanea nell’intero blocco. La Germania ospita di gran lunga la quota più alta—1.229.960 persone, pari al 28,6% del totale—seguita da Polonia e Repubblica Ceca.
Sebbene il dato complessivo per l’UE sia leggermente diminuito rispetto al mese precedente, i numeri in Germania si sono stabilizzati intorno a 1,2 milioni dall’estate, dopo aver raggiunto il picco di 1,36 milioni a marzo. I Länder hanno sfruttato questa pausa per passare da soluzioni abitative d’emergenza a sistemazioni a lungo termine e per ampliare la capacità dei corsi di integrazione. Due terzi degli ucraini in età lavorativa registrati nei centri per l’impiego sono donne; molte stanno passando da lavori part-time di sopravvivenza a impieghi qualificati grazie al riconoscimento rapido delle qualifiche introdotto dalla legge sull’immigrazione qualificata.
Per i datori di lavoro, questo status offre vantaggi: i beneficiari ucraini possono iniziare a lavorare immediatamente senza controlli sul mercato del lavoro e possono viaggiare liberamente nell’area Schengen. Fornitori del settore automotive nel Baden-Württemberg e aziende IT a Berlino segnalano un crescente interesse per programmi di formazione che trasformano i titolari di protezione temporanea in assunzioni stabili.
Tuttavia, i reparti HR sono invitati a monitorare le scadenze dei documenti. Sebbene il Consiglio UE abbia prorogato il regime fino a marzo 2027, le carte di soggiorno emesse prima di febbraio 2026 devono essere ristampate per riflettere l’estensione automatica, e alcuni uffici stranieri locali hanno arretrati fino a sei mesi. Le aziende che pianificano viaggi di lavoro nell’UE per il personale ucraino devono assicurarsi che i passaporti siano validi almeno sei mesi oltre la data del viaggio, poiché alcune compagnie aeree hanno negato l’imbarco per motivi documentali.
I comuni avvertono che i sussidi per l’alloggio si ridurranno nel 2026 a causa del calo dei finanziamenti federali, con il rischio di spostamenti secondari all’interno della Germania. I responsabili dei trasferimenti consigliano ai datori di lavoro di prevedere budget più alti per le spese abitative aziendali o di esplorare bacini di talenti regionali al di fuori dei centri urbani saturi.
Sebbene il dato complessivo per l’UE sia leggermente diminuito rispetto al mese precedente, i numeri in Germania si sono stabilizzati intorno a 1,2 milioni dall’estate, dopo aver raggiunto il picco di 1,36 milioni a marzo. I Länder hanno sfruttato questa pausa per passare da soluzioni abitative d’emergenza a sistemazioni a lungo termine e per ampliare la capacità dei corsi di integrazione. Due terzi degli ucraini in età lavorativa registrati nei centri per l’impiego sono donne; molte stanno passando da lavori part-time di sopravvivenza a impieghi qualificati grazie al riconoscimento rapido delle qualifiche introdotto dalla legge sull’immigrazione qualificata.
Per i datori di lavoro, questo status offre vantaggi: i beneficiari ucraini possono iniziare a lavorare immediatamente senza controlli sul mercato del lavoro e possono viaggiare liberamente nell’area Schengen. Fornitori del settore automotive nel Baden-Württemberg e aziende IT a Berlino segnalano un crescente interesse per programmi di formazione che trasformano i titolari di protezione temporanea in assunzioni stabili.
Tuttavia, i reparti HR sono invitati a monitorare le scadenze dei documenti. Sebbene il Consiglio UE abbia prorogato il regime fino a marzo 2027, le carte di soggiorno emesse prima di febbraio 2026 devono essere ristampate per riflettere l’estensione automatica, e alcuni uffici stranieri locali hanno arretrati fino a sei mesi. Le aziende che pianificano viaggi di lavoro nell’UE per il personale ucraino devono assicurarsi che i passaporti siano validi almeno sei mesi oltre la data del viaggio, poiché alcune compagnie aeree hanno negato l’imbarco per motivi documentali.
I comuni avvertono che i sussidi per l’alloggio si ridurranno nel 2026 a causa del calo dei finanziamenti federali, con il rischio di spostamenti secondari all’interno della Germania. I responsabili dei trasferimenti consigliano ai datori di lavoro di prevedere budget più alti per le spese abitative aziendali o di esplorare bacini di talenti regionali al di fuori dei centri urbani saturi.
Fonte: Eurostat News Release
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