Dữ liệu mới từ Eurostat công bố ngày 10 tháng 12 cho thấy tính đến ngày 31 tháng 10 năm 2025, có 4,3 triệu công dân không thuộc EU, những người đã chạy trốn cuộc xâm lược Ukraine của Nga, vẫn đang được hưởng chế độ bảo vệ tạm thời trên toàn khối. Đức là nước tiếp nhận đông nhất với 1.229.960 người, chiếm 28,6% tổng số, tiếp theo là Ba Lan và Cộng hòa Séc.
Mặc dù con số tổng thể của EU giảm nhẹ so với tháng trước, số lượng tại Đức đã ổn định quanh mức 1,2 triệu kể từ mùa hè, sau khi đạt đỉnh 1,36 triệu vào tháng 3. Các bang liên bang đã tận dụng thời gian này để chuyển từ chỗ ở khẩn cấp sang nhà ở dài hạn và mở rộng năng lực các khóa học hội nhập. Hai phần ba người Ukraine trong độ tuổi lao động đăng ký tại các trung tâm việc làm là phụ nữ; nhiều người đã chuyển từ các công việc bán thời gian tạm bợ sang các vị trí có kỹ năng nhờ quy trình công nhận bằng cấp nhanh theo Luật Nhập cư Có Kỹ năng.
![Đức vẫn đang bảo trợ cho 1,23 triệu người Ukraine theo chương trình bảo vệ tạm thời của EU]()
Đối với nhà tuyển dụng, tình trạng này mang lại lợi thế: người hưởng lợi từ Ukraine có thể bắt đầu làm việc ngay mà không cần kiểm tra thị trường lao động, đồng thời họ được phép di chuyển trong khu vực Schengen. Các nhà cung cấp linh kiện ô tô ở Baden-Württemberg và các công ty công nghệ thông tin tại Berlin ghi nhận sự quan tâm ngày càng tăng đối với các chương trình nâng cao kỹ năng nhằm chuyển đổi người được bảo vệ tạm thời thành nhân viên chính thức.
Tuy nhiên, các phòng nhân sự được khuyến cáo theo dõi ngày hết hạn giấy tờ. Mặc dù Hội đồng EU đã gia hạn chương trình đến tháng 3 năm 2027, các thẻ cư trú cấp trước tháng 2 năm 2026 cần được in lại để phản ánh việc gia hạn tự động, trong khi một số văn phòng người nước ngoài địa phương đang bị tồn đọng hồ sơ lên đến sáu tháng. Các công ty có kế hoạch cho nhân viên Ukraine đi công tác trong EU nên đảm bảo hộ chiếu còn hiệu lực ít nhất sáu tháng sau chuyến đi, vì các hãng vận chuyển đã từ chối cho lên máy bay do vấn đề giấy tờ.
Các địa phương cảnh báo rằng trợ cấp nhà ở sẽ thắt chặt vào năm 2026 khi nguồn tài trợ liên bang giảm, có thể dẫn đến di chuyển nội bộ trong nước Đức. Các quản lý di chuyển khuyên nhà tuyển dụng nên dự trù chi phí nhà ở doanh nghiệp cao hơn hoặc tìm kiếm nguồn nhân lực tại các vùng ngoài các trung tâm đô thị đã bão hòa.
Mặc dù con số tổng thể của EU giảm nhẹ so với tháng trước, số lượng tại Đức đã ổn định quanh mức 1,2 triệu kể từ mùa hè, sau khi đạt đỉnh 1,36 triệu vào tháng 3. Các bang liên bang đã tận dụng thời gian này để chuyển từ chỗ ở khẩn cấp sang nhà ở dài hạn và mở rộng năng lực các khóa học hội nhập. Hai phần ba người Ukraine trong độ tuổi lao động đăng ký tại các trung tâm việc làm là phụ nữ; nhiều người đã chuyển từ các công việc bán thời gian tạm bợ sang các vị trí có kỹ năng nhờ quy trình công nhận bằng cấp nhanh theo Luật Nhập cư Có Kỹ năng.
Đối với nhà tuyển dụng, tình trạng này mang lại lợi thế: người hưởng lợi từ Ukraine có thể bắt đầu làm việc ngay mà không cần kiểm tra thị trường lao động, đồng thời họ được phép di chuyển trong khu vực Schengen. Các nhà cung cấp linh kiện ô tô ở Baden-Württemberg và các công ty công nghệ thông tin tại Berlin ghi nhận sự quan tâm ngày càng tăng đối với các chương trình nâng cao kỹ năng nhằm chuyển đổi người được bảo vệ tạm thời thành nhân viên chính thức.
Tuy nhiên, các phòng nhân sự được khuyến cáo theo dõi ngày hết hạn giấy tờ. Mặc dù Hội đồng EU đã gia hạn chương trình đến tháng 3 năm 2027, các thẻ cư trú cấp trước tháng 2 năm 2026 cần được in lại để phản ánh việc gia hạn tự động, trong khi một số văn phòng người nước ngoài địa phương đang bị tồn đọng hồ sơ lên đến sáu tháng. Các công ty có kế hoạch cho nhân viên Ukraine đi công tác trong EU nên đảm bảo hộ chiếu còn hiệu lực ít nhất sáu tháng sau chuyến đi, vì các hãng vận chuyển đã từ chối cho lên máy bay do vấn đề giấy tờ.
Các địa phương cảnh báo rằng trợ cấp nhà ở sẽ thắt chặt vào năm 2026 khi nguồn tài trợ liên bang giảm, có thể dẫn đến di chuyển nội bộ trong nước Đức. Các quản lý di chuyển khuyên nhà tuyển dụng nên dự trù chi phí nhà ở doanh nghiệp cao hơn hoặc tìm kiếm nguồn nhân lực tại các vùng ngoài các trung tâm đô thị đã bão hòa.
Nguồn: Eurostat News Release
