
Novos dados do Eurostat, divulgados em 10 de dezembro, mostram que 4,3 milhões de cidadãos não pertencentes à UE que fugiram da invasão da Ucrânia pela Rússia continuam sob status de proteção temporária em todo o bloco, até 31 de outubro de 2025. A Alemanha abriga de longe a maior parcela — 1.229.960 pessoas, ou 28,6% do total — seguida pela Polônia e pela República Tcheca.
Embora o número geral na UE tenha caído ligeiramente em relação ao mês anterior, os números da Alemanha se estabilizaram em torno de 1,2 milhão desde o verão, após atingir o pico de 1,36 milhão em março. Os estados federais aproveitaram essa pausa para migrar da acomodação emergencial para moradias de longo prazo e ampliar a capacidade dos cursos de integração. Dois terços dos ucranianos em idade ativa registrados nos centros de emprego são mulheres; muitas estão migrando de trabalhos temporários para empregos qualificados, graças ao reconhecimento acelerado de credenciais previsto na Lei de Imigração Qualificada.
Para os empregadores, o status traz vantagens: os beneficiários ucranianos podem começar a trabalhar imediatamente, sem necessidade de verificações no mercado de trabalho, e podem viajar dentro do espaço Schengen. Fornecedores automotivos em Baden-Württemberg e empresas de TI em Berlim relatam crescente interesse em programas de qualificação que transformam portadores de proteção temporária em contratações permanentes.
No entanto, os departamentos de RH são alertados a monitorar as datas de validade. Embora o Conselho da UE tenha estendido o programa até março de 2027, os cartões de residência emitidos antes de fevereiro de 2026 precisam ser reemitidos para refletir a extensão automática, e alguns escritórios locais de estrangeiros enfrentam atrasos de até seis meses. Empresas que planejam viagens de negócios na UE para funcionários ucranianos devem garantir que os passaportes tenham validade mínima de seis meses após a viagem, pois companhias aéreas têm negado embarque por questões documentais.
Prefeituras alertam que os subsídios para moradia serão reduzidos em 2026, à medida que o financiamento federal diminui, o que pode provocar movimentações secundárias dentro da Alemanha. Gestores de realocação recomendam que empregadores planejem orçamentos para custos maiores de moradia corporativa ou explorem talentos em regiões fora dos centros urbanos saturados.
Embora o número geral na UE tenha caído ligeiramente em relação ao mês anterior, os números da Alemanha se estabilizaram em torno de 1,2 milhão desde o verão, após atingir o pico de 1,36 milhão em março. Os estados federais aproveitaram essa pausa para migrar da acomodação emergencial para moradias de longo prazo e ampliar a capacidade dos cursos de integração. Dois terços dos ucranianos em idade ativa registrados nos centros de emprego são mulheres; muitas estão migrando de trabalhos temporários para empregos qualificados, graças ao reconhecimento acelerado de credenciais previsto na Lei de Imigração Qualificada.
Para os empregadores, o status traz vantagens: os beneficiários ucranianos podem começar a trabalhar imediatamente, sem necessidade de verificações no mercado de trabalho, e podem viajar dentro do espaço Schengen. Fornecedores automotivos em Baden-Württemberg e empresas de TI em Berlim relatam crescente interesse em programas de qualificação que transformam portadores de proteção temporária em contratações permanentes.
No entanto, os departamentos de RH são alertados a monitorar as datas de validade. Embora o Conselho da UE tenha estendido o programa até março de 2027, os cartões de residência emitidos antes de fevereiro de 2026 precisam ser reemitidos para refletir a extensão automática, e alguns escritórios locais de estrangeiros enfrentam atrasos de até seis meses. Empresas que planejam viagens de negócios na UE para funcionários ucranianos devem garantir que os passaportes tenham validade mínima de seis meses após a viagem, pois companhias aéreas têm negado embarque por questões documentais.
Prefeituras alertam que os subsídios para moradia serão reduzidos em 2026, à medida que o financiamento federal diminui, o que pode provocar movimentações secundárias dentro da Alemanha. Gestores de realocação recomendam que empregadores planejem orçamentos para custos maiores de moradia corporativa ou explorem talentos em regiões fora dos centros urbanos saturados.
Fonte: Eurostat News Release
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