Wewnętrzna ocena skutków ostrzega, że zaostrzenie przepisów wizowych może kosztować Skarb Państwa 10,8 miliarda funtów

Poufna analiza kosztów i korzyści Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, do której dotarł Financial Times, ujawnia, że zaostrzenie w lipcu zasad dotyczących wiz pracowniczych i opiekuńczych może obciążyć brytyjskie finanse publiczne nawet kwotą 10,8 miliarda funtów w ciągu pięciu lat. Nowe przepisy podnoszą minimalne wynagrodzenia dla pracowników wykwalifikowanych, zamykają ścieżkę wizową dla pracowników służby zdrowia i opieki w większości domów opieki oraz skracają okres ważności wiz dla absolwentów.

Urzędnicy szacują spadek wpływów z opłat wizowych o 500–800 milionów funtów oraz utratę do 9,5 miliarda funtów z tytułu podatków, ponieważ przewiduje się, że między 2025/26 a 2029/30 do Wielkiej Brytanii przyjedzie o około 214 000 migrantów mniej. Oddzielny załącznik prognozuje także stratę 1,2 miliarda funtów dla uczelni wyższych z powodu mniejszej liczby zagranicznych studentów pozostających w kraju.



Federacje biznesowe argumentują, że te dane potwierdzają, iż ograniczanie legalnej migracji szkodzi wzrostowi gospodarczemu i produktywności, zwłaszcza w sektorze opieki społecznej, gdzie braki kadrowe przekraczają już 150 000 etatów. Ministrowie odpowiadają, że wyższe płace zachęcą do inwestycji w krajowe szkolenia i podniosą minimalne stawki wynagrodzeń, jednak sama analiza przyznaje, że istnieją „ograniczone dowody” na krótkoterminowe wzrosty produktywności.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej kluczowy wniosek jest jasny: sponsorowanie talentów stanie się droższe, a zaległości mogą się powiększyć, gdy pracodawcy będą się spieszyć z wnioskami według starych progów płacowych przed kwietniem 2026 roku. Firmy powinny uwzględnić wyższe progi płacowe w swoich planach zatrudnienia i rozważyć przeniesienie niektórych stanowisk do podkategorii dla absolwentów lub dostawców usług, gdzie minimalne wynagrodzenia są nadal niższe.