Valutazione d'Impatto Interna Avverte che la Stretta sui Visti Potrebbe Costare al Tesoro 10,8 Miliardi di Sterline

Un'analisi costi-benefici riservata del Home Office, ottenuta dal Financial Times, rivela che l'inasprimento delle regole sui visti per lavoratori e operatori socio-sanitari introdotto a luglio potrebbe costare alle finanze pubbliche del Regno Unito fino a 10,8 miliardi di sterline in cinque anni. Le misure aumentano i salari minimi per i lavoratori qualificati, chiudono la via dei visti per operatori sanitari e assistenziali per la maggior parte delle case di cura e riducono la durata dei visti per laureati.

I funzionari stimano una perdita di entrate da tasse sui visti tra 500 e 800 milioni di sterline e fino a 9,5 miliardi in tasse perse, poiché si prevede l’arrivo di circa 214.000 migranti in meno tra il 2025/26 e il 2029/30. Un allegato separato prevede un impatto di 1,2 miliardi sulle università, dovuto al calo degli studenti stranieri che rimangono nel paese.



Le federazioni imprenditoriali sostengono che i dati confermano come la riduzione della migrazione legale danneggi crescita e produttività, soprattutto nel settore dell’assistenza sociale, dove la carenza di personale supera già i 150.000 posti. I ministri replicano che salari più alti stimoleranno investimenti nella formazione interna e innalzeranno i livelli salariali minimi, ma la stessa valutazione ammette che nel breve termine ci sono "prove limitate" di aumenti di produttività.

Per i responsabili della mobilità globale il messaggio è chiaro: sponsorizzare talenti diventerà più costoso e i ritardi nelle pratiche potrebbero aumentare, con le aziende che si affretteranno a presentare domande con le vecchie soglie salariali prima di aprile 2026. Le imprese dovrebbero pianificare la forza lavoro tenendo conto dei nuovi salari minimi e valutare di spostare alcune posizioni verso i sottocanali Graduate Trainee o Service Supplier, che mantengono requisiti salariali più bassi.