
फाइनेंशियल टाइम्स को प्राप्त एक गोपनीय होम ऑफिस लागत-लाभ विश्लेषण से पता चलता है कि जुलाई में काम और देखभाल कार्यकर्ता वीजा नियमों में कड़ी सख्ती से अगले पांच वर्षों में यूके की सार्वजनिक वित्तीय स्थिति पर 10.8 बिलियन पाउंड तक का असर पड़ सकता है। इन उपायों के तहत स्किल्ड वर्कर्स के लिए न्यूनतम वेतन बढ़ाए गए हैं, अधिकांश केयर होम्स के लिए हेल्थ और केयर वर्कर रूट बंद कर दिया गया है, और ग्रेजुएट वीजा की अवधि कम कर दी गई है।
अधिकारियों का अनुमान है कि वीजा शुल्क आय में 500 से 800 मिलियन पाउंड की कमी और कर राजस्व में 9.5 बिलियन पाउंड तक की हानि हो सकती है क्योंकि 2025/26 से 2029/30 के बीच लगभग 214,000 कम प्रवासी आने की संभावना है। एक अलग परिशिष्ट में विश्वविद्यालयों को 1.2 बिलियन पाउंड का नुकसान होने का अनुमान है क्योंकि विदेशी छात्र कम संख्या में रहेंगे।
व्यापार संघों का तर्क है कि ये आंकड़े साबित करते हैं कि कानूनी प्रवासन में कटौती विकास और उत्पादकता को नुकसान पहुंचाती है, खासकर सामाजिक देखभाल क्षेत्र में जहां स्टाफ की कमी पहले से ही 150,000 पदों से अधिक है। मंत्री इस बात का जवाब देते हैं कि उच्च वेतन घरेलू प्रशिक्षण में निवेश बढ़ाएंगे और वेतन स्तर को ऊपर उठाएंगे, लेकिन खुद इस आकलन में स्वीकार किया गया है कि अल्पकालिक में उत्पादकता में सुधार के "सीमित प्रमाण" हैं।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए मुख्य संदेश स्पष्ट है: प्रतिभा को प्रायोजित करना महंगा होगा और अप्रैल 2026 से पहले पुराने वेतन स्तरों के तहत आवेदन करने के लिए नियोक्ता जल्दबाजी करेंगे, जिससे बैकलॉग बढ़ सकता है। कंपनियों को उच्च वेतन मानदंडों के अनुसार कार्यबल योजनाओं का मॉडल तैयार करना चाहिए और कुछ भूमिकाओं को ग्रेजुएट ट्रेनी या सर्विस सप्लायर उप-मार्गों में स्थानांतरित करने पर विचार करना चाहिए, जहां अभी भी कम वेतन न्यूनतम हैं।
अधिकारियों का अनुमान है कि वीजा शुल्क आय में 500 से 800 मिलियन पाउंड की कमी और कर राजस्व में 9.5 बिलियन पाउंड तक की हानि हो सकती है क्योंकि 2025/26 से 2029/30 के बीच लगभग 214,000 कम प्रवासी आने की संभावना है। एक अलग परिशिष्ट में विश्वविद्यालयों को 1.2 बिलियन पाउंड का नुकसान होने का अनुमान है क्योंकि विदेशी छात्र कम संख्या में रहेंगे।
व्यापार संघों का तर्क है कि ये आंकड़े साबित करते हैं कि कानूनी प्रवासन में कटौती विकास और उत्पादकता को नुकसान पहुंचाती है, खासकर सामाजिक देखभाल क्षेत्र में जहां स्टाफ की कमी पहले से ही 150,000 पदों से अधिक है। मंत्री इस बात का जवाब देते हैं कि उच्च वेतन घरेलू प्रशिक्षण में निवेश बढ़ाएंगे और वेतन स्तर को ऊपर उठाएंगे, लेकिन खुद इस आकलन में स्वीकार किया गया है कि अल्पकालिक में उत्पादकता में सुधार के "सीमित प्रमाण" हैं।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए मुख्य संदेश स्पष्ट है: प्रतिभा को प्रायोजित करना महंगा होगा और अप्रैल 2026 से पहले पुराने वेतन स्तरों के तहत आवेदन करने के लिए नियोक्ता जल्दबाजी करेंगे, जिससे बैकलॉग बढ़ सकता है। कंपनियों को उच्च वेतन मानदंडों के अनुसार कार्यबल योजनाओं का मॉडल तैयार करना चाहिए और कुछ भूमिकाओं को ग्रेजुएट ट्रेनी या सर्विस सप्लायर उप-मार्गों में स्थानांतरित करने पर विचार करना चाहिए, जहां अभी भी कम वेतन न्यूनतम हैं।
स्रोत: Financial Times
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