Po dwumiesięcznej przerwie, Program Nominacji Imigrantów Ontario (OINP) wrócił do życia 10-11 grudnia, wydając 2 049 zaproszeń do składania wniosków w ramach ośmiu ukierunkowanych losowań. Większość zaproszeń — 1 133 — wysłano 10 grudnia do kandydatów z kategorii Employer Job Offer, obejmującej pracowników zagranicznych, międzynarodowych studentów oraz osoby z poszukiwanymi umiejętnościami. Kolejne 916 zaproszeń trafiło 11 grudnia do kandydatów z priorytetowych zawodów, takich jak edukacja wczesnoszkolna, pielęgniarstwo oraz wykwalifikowane zawody rzemieślnicze w wyznaczonych regionach.
Przedstawiciele OINP tłumaczą, że wznowienie programu opóźniło się z powodu konieczności dostosowania regionalnych limitów do nowego pilotażowego programu REDI (Regionalny Rozwój Gospodarczy poprzez Imigrację), który kieruje zagraniczne talenty do mniejszych społeczności borykających się z poważnym niedoborem pracowników. Wszyscy zaproszeni kandydaci już przebywali w Kanadzie, co ułatwia im przejście do statusu stałego rezydenta i pozwala lokalnym pracodawcom zatrzymać pracowników, których pozwolenia na pracę mogłyby wygasnąć.
![Ontario przyznało 2 049 prowincjonalnych nominacji w dwóch kolejnych losowaniach]()
Z punktu widzenia mobilności korporacyjnej, wzrost liczby zaproszeń w ramach Employer Job Offer jest istotny. Firmy, które miały trudności z przedłużeniem zezwoleń na pracę dla obecnych pracowników, zyskują teraz prowincjonalną ścieżkę do stałego pobytu, co zmniejsza ryzyko rotacji. Dodatkowo, kryteria losowań OINP jasno wskazują, że oferty pracy z wynagrodzeniem powyżej mediany regionalnej mają priorytet — to sygnał dla działów HR, że konkurencyjne pakiety płacowe pomagają zdobyć punkty nominacyjne.
Prowincja rozpatruje większość wniosków nominacyjnych w ciągu 90 dni. Po otrzymaniu nominacji, kandydaci zyskują dodatkowe 600 punktów w systemie CRS, co praktycznie gwarantuje zaproszenie w kolejnym losowaniu federalnym Express Entry. Pracodawcy mają więc jasną, określoną czasowo ścieżkę do zatrzymania kluczowych talentów aż do uzyskania przez nich stałego pobytu — to istotna przewaga na rynku pracy w Kanadzie, gdzie brakuje pracowników.
Przedstawiciele OINP tłumaczą, że wznowienie programu opóźniło się z powodu konieczności dostosowania regionalnych limitów do nowego pilotażowego programu REDI (Regionalny Rozwój Gospodarczy poprzez Imigrację), który kieruje zagraniczne talenty do mniejszych społeczności borykających się z poważnym niedoborem pracowników. Wszyscy zaproszeni kandydaci już przebywali w Kanadzie, co ułatwia im przejście do statusu stałego rezydenta i pozwala lokalnym pracodawcom zatrzymać pracowników, których pozwolenia na pracę mogłyby wygasnąć.
Z punktu widzenia mobilności korporacyjnej, wzrost liczby zaproszeń w ramach Employer Job Offer jest istotny. Firmy, które miały trudności z przedłużeniem zezwoleń na pracę dla obecnych pracowników, zyskują teraz prowincjonalną ścieżkę do stałego pobytu, co zmniejsza ryzyko rotacji. Dodatkowo, kryteria losowań OINP jasno wskazują, że oferty pracy z wynagrodzeniem powyżej mediany regionalnej mają priorytet — to sygnał dla działów HR, że konkurencyjne pakiety płacowe pomagają zdobyć punkty nominacyjne.
Prowincja rozpatruje większość wniosków nominacyjnych w ciągu 90 dni. Po otrzymaniu nominacji, kandydaci zyskują dodatkowe 600 punktów w systemie CRS, co praktycznie gwarantuje zaproszenie w kolejnym losowaniu federalnym Express Entry. Pracodawcy mają więc jasną, określoną czasowo ścieżkę do zatrzymania kluczowych talentów aż do uzyskania przez nich stałego pobytu — to istotna przewaga na rynku pracy w Kanadzie, gdzie brakuje pracowników.
Źródło: CIC News
