Ottawa wstrzymuje przyjmowanie wniosków w ramach programu Start-Up Visa przed uruchomieniem nowego pilotażowego programu dla przedsiębiorców

Popularny kanadyjski program Start-Up Visa (SUV) został zamknięty dla nowych wniosków o stały pobyt od godziny 23:59 czasu wschodniego 31 grudnia 2025 roku. Tylko przedsiębiorcy, którzy w 2025 roku uzyskali certyfikat zobowiązania od grupy aniołów biznesu, funduszu venture capital lub inkubatora biznesowego, mają okres przejściowy do 30 czerwca 2026 roku na złożenie dokumentów. Nowe wnioski o pozwolenia na pracę powiązane z SUV również zostały zawieszone, choć obecni posiadacze pozwoleń mogą ubiegać się o ich przedłużenie, podczas gdy ich sprawy dotyczące stałego pobytu są rozpatrywane przez IRCC.

Rząd federalny zapowiada, że zamrożenie programu otworzy drogę do wprowadzenia „bardziej ukierunkowanego pilotażu” w drugiej połowie 2026 roku. Ottawa od dawna wyrażała frustrację, że limity przyjęć w ramach SUV – ograniczone do 1000 głównych wnioskodawców rocznie – były zalewane projektami o niskiej wykonalności, co doprowadziło do zaległości przekraczających 46 miesięcy. Krytycy z kanadyjskiego sektora technologicznego ostrzegają, że przerwa w programie może skłonić założycieli firm do wyboru Stanów Zjednoczonych lub Wielkiej Brytanii, które w 2025 roku zmodernizowały swoje wizy dla przedsiębiorców.



Prawnicy imigracyjni intensywnie pracują nad przekształceniem wstępnych wniosków SUV na programy prowincjonalne dla przedsiębiorców, gdzie proces jest szybszy, ale wymagania – takie jak minimalny majątek netto, depozyty escrow czy obowiązek zamieszkania w prowincji – są bardziej rygorystyczne. Tymczasem inwestorzy venture capital apelują do Ottawy o szybkie opublikowanie zasad przejściowych, aby mogli uspokoić zagranicznych współzałożycieli, których plany relokacji zależą od rund finansowania seed.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną natychmiastowy wpływ dotyczy menedżerów, którzy liczyli na pozwolenia na pracę w ramach SUV, aby kierować kanadyjskimi ośrodkami badawczo-rozwojowymi. Pracodawcy mogą być zmuszeni do przejścia na pozwolenia na transfer wewnątrzfirmowy (ICT) lub ścieżki LMIA w ramach Global Talent Stream, aby utrzymać harmonogram realizacji projektów.