W odważnym kroku mającym na celu odwrócenie trwającego od dekad „odpływu mózgów” do Stanów Zjednoczonych i innych centrów badawczych, Ottawa 10 grudnia 2025 roku uruchomiła inicjatywę Canada Global Impact+ Research Talent Initiative. Program o wartości 1,7 mld CAD na 12 lat będzie finansował do 1000 nowych stanowisk dla międzynarodowo uznanych i powracających naukowców z dziedzin nauk ścisłych, technologii, inżynierii, matematyki, zdrowia oraz nauk społecznych.
Na podwyżki wynagrodzeń i długoterminowe granty badawcze, które dorównują, a w niektórych dziedzinach przewyższają oferty elitarnych amerykańskich uczelni, przeznaczono około 1 mld CAD. Kolejne 400 mln CAD zostanie zainwestowane w modernizację lub budowę laboratoriów i przestrzeni do współpracy, a 134 mln CAD przeznaczono na w pełni finansowane międzynarodowe stypendia doktoranckie i podoktoranckie. Dodatkowe 120 mln CAD wesprze nagrody dla młodych, obiecujących naukowców, które mają zapewnić Kanadzie stały dopływ przyszłych głównych badaczy.
![Kanada uruchamia inicjatywę Global Impact+ o wartości 1,7 mld CAD, aby przyciągnąć światowej klasy naukowców]()
Minister przemysłu Mélanie Joly określiła ten krok jako „inwestycję pokoleniową w ludzi”, która wzmocni innowacyjność Kanady i wyróżni ją na tle jurysdykcji „odwracających się od otwartej nauki”. Inicjatywa jest powszechnie postrzegana jako strategiczna odpowiedź na zaostrzenie amerykańskich przepisów imigracyjnych, wyższe opłaty wizowe oraz presję polityczną na wolność akademicką po drugiej stronie granicy. Ottawa spodziewa się, że znaczna część nowych pracowników przyjedzie w ramach istniejącego programu Global Skills Strategy, który oferuje dwutygodniowe przetwarzanie wiz dla większości stanowisk badawczych.
Uczelnie zareagowały błyskawicznie. Uniwersytet Toronto potwierdził podpisanie listów intencyjnych z trzema wybitnymi profesorami z Yale w dziedzinie kwantowej informacji, a Uniwersytet Kolumbii Brytyjskiej prowadzi negocjacje z renomowanym zespołem zajmującym się modelowaniem klimatu z Kalifornii. Partnerzy z sektora prywatnego, tacy jak gigant farmaceutyczny Sanofi i firma cleantech CarbonCure, zadeklarowali współfinansowanie wybranych stanowisk, aby przyspieszyć komercjalizację badań.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej program otwiera wyjątkową możliwość relokacji: pracodawcy mogą łączyć stałe stanowiska akademickie z otwartymi pozwoleniami na pracę dla małżonków, priorytetowym przydziałem miejsc w szkołach oraz ulgami podatkowymi na poziomie prowincji. Jednak doradcy imigracyjni ostrzegają, że popyt będzie ogromny i zalecają wczesną koordynację między działami HR, prawnym i akademickim, aby zapewnić oceny wpływu na rynek pracy oraz uznanie kwalifikacji tam, gdzie jest to konieczne.
Na podwyżki wynagrodzeń i długoterminowe granty badawcze, które dorównują, a w niektórych dziedzinach przewyższają oferty elitarnych amerykańskich uczelni, przeznaczono około 1 mld CAD. Kolejne 400 mln CAD zostanie zainwestowane w modernizację lub budowę laboratoriów i przestrzeni do współpracy, a 134 mln CAD przeznaczono na w pełni finansowane międzynarodowe stypendia doktoranckie i podoktoranckie. Dodatkowe 120 mln CAD wesprze nagrody dla młodych, obiecujących naukowców, które mają zapewnić Kanadzie stały dopływ przyszłych głównych badaczy.
Minister przemysłu Mélanie Joly określiła ten krok jako „inwestycję pokoleniową w ludzi”, która wzmocni innowacyjność Kanady i wyróżni ją na tle jurysdykcji „odwracających się od otwartej nauki”. Inicjatywa jest powszechnie postrzegana jako strategiczna odpowiedź na zaostrzenie amerykańskich przepisów imigracyjnych, wyższe opłaty wizowe oraz presję polityczną na wolność akademicką po drugiej stronie granicy. Ottawa spodziewa się, że znaczna część nowych pracowników przyjedzie w ramach istniejącego programu Global Skills Strategy, który oferuje dwutygodniowe przetwarzanie wiz dla większości stanowisk badawczych.
Uczelnie zareagowały błyskawicznie. Uniwersytet Toronto potwierdził podpisanie listów intencyjnych z trzema wybitnymi profesorami z Yale w dziedzinie kwantowej informacji, a Uniwersytet Kolumbii Brytyjskiej prowadzi negocjacje z renomowanym zespołem zajmującym się modelowaniem klimatu z Kalifornii. Partnerzy z sektora prywatnego, tacy jak gigant farmaceutyczny Sanofi i firma cleantech CarbonCure, zadeklarowali współfinansowanie wybranych stanowisk, aby przyspieszyć komercjalizację badań.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej program otwiera wyjątkową możliwość relokacji: pracodawcy mogą łączyć stałe stanowiska akademickie z otwartymi pozwoleniami na pracę dla małżonków, priorytetowym przydziałem miejsc w szkołach oraz ulgami podatkowymi na poziomie prowincji. Jednak doradcy imigracyjni ostrzegają, że popyt będzie ogromny i zalecają wczesną koordynację między działami HR, prawnym i akademickim, aby zapewnić oceny wpływu na rynek pracy oraz uznanie kwalifikacji tam, gdzie jest to konieczne.
Źródło: Financial Times
