ZEA Udoskonalają Wizy dla Pracowników Zdalnych, Przyciągając Cyfrowych Nomadów i Pracowników Offshore

W ramach dążenia do zdominowania globalnego boomu na pracę zdalną, władze Zjednoczonych Emiratów Arabskich wprowadziły zaktualizowane wytyczne dotyczące rocznej wizy na pracę zdalną, upraszczając procedury i precyzując wymogi dotyczące potwierdzenia dochodów. Od teraz wnioskodawcy muszą wykazać miesięczne zarobki w wysokości 3 500 USD (ok. 12 850 AED) – zamiast dotychczasowych 5 000 USD – poprzez trzy miesięczne wyciągi bankowe lub zaświadczenie o zatrudnieniu w zagranicznej firmie.

Federalny Urząd ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cel i Bezpieczeństwa Portów (ICP) przeniósł cały proces na platformę eChannel, eliminując konieczność osobistego składania danych biometrycznych aż do przyjazdu do kraju. Po przybyciu do ZEA pracownicy zdalni mają 30 dni na przejście badań lekarskich i rejestrację Emirates ID, po czym mogą sponsorować wizę dla małżonków i dzieci na pozostały okres ważności dokumentu.



Deweloperzy nieruchomości i operatorzy przestrzeni coworkingowych przygotowują się na wzrost zainteresowania: dzielnica Business Bay w Dubaju odnotowała 22% wzrost zapytań o elastyczne stanowiska pracy od czasu ogłoszenia zmian, a w Abu Zabi Hub71 uruchomił subsydiowany pakiet „landing pad”, łączący miejsce pracy, opiekę zdrowotną i umeblowane mieszkania.

Dla firm nowe przepisy zmniejszają ryzyko nieformalnych zatrudnień, oferując zgodną z prawem ścieżkę dla pracowników chcących mieszkać w ZEA, pozostając na liście płac w kraju macierzystym. Menedżerowie ds. mobilności powinni jednak uważać na ryzyko powstania stałego zakładu; doradcy podatkowi zalecają ograniczenie uprawnień decyzyjnych zdalnych menedżerów w ZEA.

Dzięki doskonałemu łączu światłowodowemu, bezwizowemu ruchowi do 180 krajów oraz zerowemu podatkowi dochodowemu, ZEA liczą na złoty wiek pracy zdalnej, który pozwoli zdywersyfikować gospodarkę poza sektory energetyczny i turystyczny.