W styczniowym wydaniu newslettera Fragomen MENA potwierdzono, że władze imigracyjne Dubaju przywróciły surowsze wymagania dotyczące wynagrodzenia dla kandydatów ubiegających się o Złotą Wizę w kategorii „Naukowcy i Specjaliści”. Od teraz profesjonaliści muszą wykazać się podstawowym miesięcznym wynagrodzeniem co najmniej 30 000 AED przez ostatnie dwa lata; dodatki i świadczenia nie będą już wliczane do tego progu.
Zaostrzenie zasad odwraca zmiany z sierpnia 2024 roku, które pozwalały na uwzględnienie całkowitego wynagrodzenia. Urzędnicy podkreślają, że zmiana ma na celu ochronę integralności programu oraz realizację jego głównego celu, jakim jest przyciąganie najwyższej klasy talentów. Kandydaci muszą również posiadać tytuł zawodowy na poziomie 1 lub 2 według Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) przez minimum dwa lata.
![Program Złotej Wizy dla Naukowców i Specjalistów zaostrza wymogi dotyczące wynagrodzenia — podstawowa pensja musi wynosić co najmniej 30 tys. AED]()
Dla pracodawców nowe przepisy oznaczają konieczność dokładniejszej kontroli list płac. Zespoły ds. mobilności, które sponsorują wysoko wykwalifikowanych inżynierów, lekarzy czy specjalistów ds. danych, będą musiały uzyskać zaktualizowane zaświadczenia o wynagrodzeniu, wyraźnie wskazujące podstawową pensję. Działy HR powinny także zweryfikować zgodność umów o pracę z danymi w MoHRE; rozbieżności mogą skutkować odrzuceniem wniosku lub kosztownymi poprawkami.
Mimo zaostrzenia wymagań, popyt na Złotą Wizę pozostaje wysoki. Firmy doradcze z branży nieruchomości informują, że posiadacze Złotej Wizy odpowiadali za 18% zakupów luksusowych nieruchomości w Dubaju w ubiegłym roku, a władze Emiratów liczą, że wiza oparta na talencie wesprze ich plan podwojenia liczby badaczy do 2031 roku.
Wskazówka: Kandydaci, którzy nie spełniają wymagań dotyczących podstawowego wynagrodzenia, mogą nadal kwalifikować się w innych kategoriach Złotej Wizy (np. wybitne talenty specjalistyczne lub inwestycje w nieruchomości), jednak czas oczekiwania i wymagane dokumenty będą się różnić. Wczesna ocena sprawy jest kluczowa, aby uniknąć resetowania 10-letniego okresu rezydencji.
Zaostrzenie zasad odwraca zmiany z sierpnia 2024 roku, które pozwalały na uwzględnienie całkowitego wynagrodzenia. Urzędnicy podkreślają, że zmiana ma na celu ochronę integralności programu oraz realizację jego głównego celu, jakim jest przyciąganie najwyższej klasy talentów. Kandydaci muszą również posiadać tytuł zawodowy na poziomie 1 lub 2 według Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) przez minimum dwa lata.
Dla pracodawców nowe przepisy oznaczają konieczność dokładniejszej kontroli list płac. Zespoły ds. mobilności, które sponsorują wysoko wykwalifikowanych inżynierów, lekarzy czy specjalistów ds. danych, będą musiały uzyskać zaktualizowane zaświadczenia o wynagrodzeniu, wyraźnie wskazujące podstawową pensję. Działy HR powinny także zweryfikować zgodność umów o pracę z danymi w MoHRE; rozbieżności mogą skutkować odrzuceniem wniosku lub kosztownymi poprawkami.
Mimo zaostrzenia wymagań, popyt na Złotą Wizę pozostaje wysoki. Firmy doradcze z branży nieruchomości informują, że posiadacze Złotej Wizy odpowiadali za 18% zakupów luksusowych nieruchomości w Dubaju w ubiegłym roku, a władze Emiratów liczą, że wiza oparta na talencie wesprze ich plan podwojenia liczby badaczy do 2031 roku.
Wskazówka: Kandydaci, którzy nie spełniają wymagań dotyczących podstawowego wynagrodzenia, mogą nadal kwalifikować się w innych kategoriach Złotej Wizy (np. wybitne talenty specjalistyczne lub inwestycje w nieruchomości), jednak czas oczekiwania i wymagane dokumenty będą się różnić. Wczesna ocena sprawy jest kluczowa, aby uniknąć resetowania 10-letniego okresu rezydencji.
