Kobiety stanowią już niemal połowę wszystkich wnioskodawców o wizy do ZEA, informuje Khaleej Times

Dostawcy usług wizowych odnotowują wyraźny wzrost liczby wniosków składanych przez kobiety, które w 2025 roku stanowiły „prawie 50 procent” wszystkich ubiegających się o wizy do ZEA, według danych branżowych cytowanych przez Khaleej Times 4 stycznia 2026 roku. Bezpieczeństwo, perspektywy zawodowe oraz rosnące możliwości wiz zdalnej pracy w kraju wskazywane są jako główne czynniki napędzające ten trend.

Anastasia Yanchenko, dyrektor generalna The Visa Services Agency, zauważyła, że zapytania dotyczące podróży służbowych powracających kobiet wzrosły o 27 procent rok do roku, a wnioski o wizy turystyczne o 33 procent. Trend ten wpisuje się w strategię ZEA, która dąży do dywersyfikacji segmentów turystycznych oraz prowadzi szeroko zakrojone kampanie promujące bezpieczeństwo samotnych podróży kobiet.



Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową dane te wskazują na rosnącą grupę utalentowanych kobiet gotowych na przyjęcie stanowisk w ZEA, zwłaszcza w ramach nowych pięcioletnich wiz Green Visa oraz rocznych wiz Remote Work Visa. Menedżerowie HR powinni zatem przeanalizować polityki dotyczące zakwaterowania — zapewniając bezpieczne mieszkania oraz dodatki na transport — aby pozostać konkurencyjnymi w przyciąganiu kobiet delegowanych do pracy.

Raport sugeruje także szersze zmiany społeczne: coraz więcej kobiet pełni rolę głównych sponsorów wizowych dla członków rodziny, co kwestionuje tradycyjne założenia programów relokacyjnych. Firmy mogą potrzebować zrewidować systemy wsparcia dla małżonków oraz dodatki na edukację, aby dostosować się do tych demograficznych zmian.