ZEA wprowadza „Ustawę o Obywatelstwie Korporacyjnym 2026” w celu umocnienia pozycji międzynarodowych korporacji

Zjednoczone Emiraty Arabskie zrobiły kolejny odważny krok w wyścigu o miano światowego lidera wśród lokalizacji siedzib firm, uchwalając **Ustawę o Obywatelstwie Korporacyjnym 2026** – nowelizację Prawa Spółek Handlowych, która formalnie przyznaje zarejestrowanym firmom status „obywatelstwa”. W praktyce oznacza to, że ustawa nie nadaje obywatelstwa udziałowcom, ale przyznaje kwalifikującym się podmiotom zestaw praw i obowiązków, stawiając je na równi z firmami zarejestrowanymi w Emiratach. Obejmuje to priorytetowy dostęp do zamówień rządowych, uproszczone odnawianie licencji oraz udział w wybranych federalnych programach wsparcia. (timesofindia.indiatimes.com)

Rozmowy z Ministerstwem Gospodarki wskazują, że decydenci chcą wyeliminować utrzymujące się przekonanie, że spółki z ograniczoną odpowiedzialnością działające w strefach wolnocłowych lub będące własnością zagraniczną są na rynku „gośćmi”. Nowe przepisy pozwalają firmom w pełni lub w większości zagranicznym na ubieganie się o obywatelstwo korporacyjne po trzech kolejnych latach audytowanej działalności, spełnieniu co najmniej 2% wskaźnika emiratyzacji oraz wykazaniu „istotnej obecności gospodarczej”, np. poprzez wydatki na badania i rozwój lub funkcje zarządzania regionalnego.



Dla menedżerów ds. mobilności ta zmiana ma duże znaczenie, ponieważ wiele przywilejów imigracyjnych pracowników – takich jak Złote Wizy, sponsoring członków rodziny czy szybkie karty pracy – jest powiązanych ze statusem podmiotu sponsora. Firmy, które uzyskają obywatelstwo korporacyjne, będą korzystać z jednolitego kodu sponsora ważnego we wszystkich emiratach, co znacznie uprości formalności przy rotacji pracowników między Dubajem, Abu Zabi a Emiratami Północnymi. Ponadto podmioty z obywatelstwem korporacyjnym będą mogły samodzielnie wydawać pięcioletnie wizy misji bez konieczności korzystania z usług zewnętrznego PRO.

Doradcy podatkowi podkreślają, że obywatele korporacyjni będą mogli korzystać z rosnącej sieci umów o unikaniu podwójnego opodatkowania ZEA, co może obniżyć podatki u źródła przy transferze zysków za granicę. Muszą jednak również składać raporty krajowe oraz spełniać nowe obowiązki związane z 9% federalnym podatkiem dochodowym od osób prawnych, który zacznie obowiązywać od czerwca 2026 roku. Firmy powinny więc rozważyć koszty zgodności z przepisami w kontekście strategicznych korzyści płynących z głębszej integracji rynkowej.

Duże korporacje z branży technologicznej, nauk przyrodniczych i logistyki już sygnalizują chęć ubiegania się o obywatelstwo korporacyjne, a strefy wolnocłowe takie jak DIFC i ADGM oferują pakiety wsparcia prawnego, które pomagają najemcom poruszać się w nowym systemie. Pierwsze certyfikaty obywatelstwa mają zostać wydane na początku trzeciego kwartału 2026 roku, co daje globalnym firmom dodatkową motywację do lokowania regionalnych funkcji centrali – wraz z towarzyszącymi im talentami – właśnie w ZEA.