Nowe dane opublikowane przez CIC News 17 stycznia 2026 roku pokazują, że Kanada zakończyła rok 2025 z 14 954 mniejszą liczbą tymczasowych rezydentów – łącznie posiadaczy pozwoleń na pracę i naukę – w porównaniu z rokiem poprzednim. Choć spadek ten stanowi zaledwie około 1% całkowitej populacji tymczasowych rezydentów, jest to pierwszy roczny spadek od 2012 roku i wyraźne odwrócenie trendu z 2024 roku, kiedy to Kanada przyjęła ponad 780 000 osób w tych kategoriach.
Analitycy tłumaczą ten spadek serią zaostrzeń polityki imigracyjnej wprowadzonych w latach 2024-25, w tym limitami na przyznawanie pozwoleń na naukę w prywatnych szkołach, wyższymi wymaganiami finansowymi dla studentów oraz bardziej rygorystycznymi kontrolami pracodawców zatrudniających posiadaczy pozwoleń na pracę. Największe spadki odnotowano w Ontario i Kolumbii Brytyjskiej – prowincjach, które wcześniej odnotowały najszybszy wzrost liczby studentów w prywatnych szkołach – podczas gdy Quebec i Alberta zanotowały niewielkie wzrosty.
![Liczba zagranicznych pracowników i studentów w Kanadzie spada po raz pierwszy od dekady]()
Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej zmiana ta ma dwa bezpośrednie skutki. Po pierwsze, kolejki do rozpatrywania pozwoleń na pracę przypisanych do konkretnego pracodawcy zaczynają się skracać – IRCC odnotowało 12% spadek liczby oczekujących w ramach Global Talent Stream od października. Po drugie, presja na rynku mieszkaniowym w Vancouver i Toronto, często częściowo przypisywana rekordowej liczbie studentów, może nieco zelżeć, co potencjalnie obniży dodatki na koszty utrzymania przy przyszłych delegacjach zagranicznych.
Eksperci ds. polityki imigracyjnej są podzieleni, czy spadek jest jedynie chwilowym zjawiskiem, czy początkiem trwałej korekty. Niektórzy twierdzą, że Plan Poziomów Imigracji na lata 2026-28 nadal w dużej mierze opiera się na ścieżkach przejścia od tymczasowego do stałego pobytu, co może ponownie zwiększyć liczby. Inni wskazują na deklarowany przez rząd federalny cel „wyrównania” migracji z możliwościami mieszkaniowymi i infrastrukturalnymi. Pracodawcy zatrudniający dużą liczbę zagranicznych specjalistów powinni zatem przygotować się na dalszą zmienność polityki, w tym możliwe kolejne ograniczenia w kwotach pozwoleń na naukę oraz bardziej ukierunkowane kategorie pozwoleń na pracę powiązane z zawodami deficytowymi.
W praktyce zespoły HR powinny składać wnioski o przedłużenie i przywrócenie statusu z dużym wyprzedzeniem przed wygaśnięciem obecnych zezwoleń, ponieważ IRCC nadal priorytetowo traktuje wnioski składane przez osoby przebywające w Kanadzie. Firmy działające w sektorach z poważnymi brakami kadrowymi – takich jak opieka zdrowotna, budownictwo czy zaawansowana produkcja – mogą w 2026 roku łatwiej uzyskać pozytywne oceny wpływu na rynek pracy (LMIA), gdy liczba tymczasowych rezydentów ustabilizuje się.
Analitycy tłumaczą ten spadek serią zaostrzeń polityki imigracyjnej wprowadzonych w latach 2024-25, w tym limitami na przyznawanie pozwoleń na naukę w prywatnych szkołach, wyższymi wymaganiami finansowymi dla studentów oraz bardziej rygorystycznymi kontrolami pracodawców zatrudniających posiadaczy pozwoleń na pracę. Największe spadki odnotowano w Ontario i Kolumbii Brytyjskiej – prowincjach, które wcześniej odnotowały najszybszy wzrost liczby studentów w prywatnych szkołach – podczas gdy Quebec i Alberta zanotowały niewielkie wzrosty.
Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej zmiana ta ma dwa bezpośrednie skutki. Po pierwsze, kolejki do rozpatrywania pozwoleń na pracę przypisanych do konkretnego pracodawcy zaczynają się skracać – IRCC odnotowało 12% spadek liczby oczekujących w ramach Global Talent Stream od października. Po drugie, presja na rynku mieszkaniowym w Vancouver i Toronto, często częściowo przypisywana rekordowej liczbie studentów, może nieco zelżeć, co potencjalnie obniży dodatki na koszty utrzymania przy przyszłych delegacjach zagranicznych.
Eksperci ds. polityki imigracyjnej są podzieleni, czy spadek jest jedynie chwilowym zjawiskiem, czy początkiem trwałej korekty. Niektórzy twierdzą, że Plan Poziomów Imigracji na lata 2026-28 nadal w dużej mierze opiera się na ścieżkach przejścia od tymczasowego do stałego pobytu, co może ponownie zwiększyć liczby. Inni wskazują na deklarowany przez rząd federalny cel „wyrównania” migracji z możliwościami mieszkaniowymi i infrastrukturalnymi. Pracodawcy zatrudniający dużą liczbę zagranicznych specjalistów powinni zatem przygotować się na dalszą zmienność polityki, w tym możliwe kolejne ograniczenia w kwotach pozwoleń na naukę oraz bardziej ukierunkowane kategorie pozwoleń na pracę powiązane z zawodami deficytowymi.
W praktyce zespoły HR powinny składać wnioski o przedłużenie i przywrócenie statusu z dużym wyprzedzeniem przed wygaśnięciem obecnych zezwoleń, ponieważ IRCC nadal priorytetowo traktuje wnioski składane przez osoby przebywające w Kanadzie. Firmy działające w sektorach z poważnymi brakami kadrowymi – takich jak opieka zdrowotna, budownictwo czy zaawansowana produkcja – mogą w 2026 roku łatwiej uzyskać pozytywne oceny wpływu na rynek pracy (LMIA), gdy liczba tymczasowych rezydentów ustabilizuje się.
Źródło: CIC News
