Kto nadal kwalifikuje się do otwartego pozwolenia na pracę w Kanadzie? Zasady na 2026 rok wyjaśnione

Rok po zdecydowanym zaostrzeniu przez Ottawa kryteriów kwalifikacji rodzin do otwartych pozwoleń na pracę, Immigration News Canada opublikowało pierwszy kompleksowy przewodnik na 2026 rok, kto może, a kto nie może się ubiegać o takie pozwolenie. Artykuł, opublikowany dziś rano, już krąży w zespołach zajmujących się mobilnością korporacyjną, ponieważ otwarte pozwolenia na pracę pozostają najbardziej elastyczną formą uprawnienia do pracy w Kanadzie.

Przewodnik przypomina pracodawcom, że pozwolenie na pracę po ukończeniu studiów (PGWP) wciąż jest główną drogą dla większości międzynarodowych absolwentów. Jednak od stycznia 2025 roku otwarte pozwolenia na pracę dla małżonków są w dużej mierze ograniczone do partnerów studentów studiów magisterskich, doktoranckich oraz wybranych kierunków zawodowych, a także małżonków pracowników zatrudnionych na stanowiskach TEER 0 lub 1 (oraz niektórych priorytetowych zawodów TEER 2–3). Dzieci pozostające na utrzymaniu nie kwalifikują się już do nowych otwartych pozwoleń rodzinnych.



Dla tymczasowych pracowników zagranicznych autor podkreśla, że mostkowe otwarte pozwolenia na pracę (BOWP) pozostają kluczowe dla osób oczekujących na decyzję o stałym pobycie, podczas gdy program International Experience Canada (IEC) nadal oferuje otwarte pozwolenia na pracę w ramach limitów krajowych na programy wakacyjno-pracownicze. Uchodźcy, osoby ubiegające się o azyl, pracownicy w trudnej sytuacji uciekający przed przemocą oraz tzw. „studenci w trudnej sytuacji finansowej” uzupełniają listę ośmiu głównych ścieżek dostępnych w 2026 roku.

Z punktu widzenia zarządzania mobilnością najważniejszym wnioskiem jest precyzja w dokumentacji. Zespoły HR muszą teraz udowodnić, że kod klasyfikacji zawodów (NOC) głównego pracownika odpowiada wymaganiom TEER, dostarczyć dowody małżeństwa lub związku partnerskiego zgodne ze standardami IRCC oraz upewnić się, że dokumenty potwierdzające status mają odpowiednią ważność w momencie składania wniosku.

Artykuł ostrzega także przed typowymi błędami prowadzącymi do odmów, takimi jak używanie nazw stanowisk zamiast kodów NOC czy zakładanie, że każdy pełnoetatowy program college’owy uprawnia do pozwolenia dla małżonka. W obliczu wciąż zmiennych czasów przetwarzania wniosków, firmy są zachęcane do planowania przedłużeń co najmniej na sześć miesięcy przed wygaśnięciem obecnego pozwolenia oraz do uwzględniania strategii pozwoleń rodzinnych już na etapie projektowania delegacji, a nie dopiero po przyjeździe.