Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) rozpoczęło ostatni tydzień stycznia od dużego losowania w ramach Canadian Experience Class (CEC), w którym wydano 6 000 zaproszeń do składania wniosków o stały pobyt. Rundę przeprowadzono 21 stycznia, a Business Today poinformowało o niej 27 stycznia. Wymagany wynik w Comprehensive Ranking System (CRS) wyniósł zaledwie 509 punktów – to najniższy próg CEC w 2026 roku i o 2 punkty mniej niż w poprzednim losowaniu.
Ten ruch potwierdza strategię Ottawy, która stawia na kandydatów już przebywających w Kanadzie – międzynarodowych absolwentów i tymczasowych pracowników zagranicznych – którzy mogą szybko przejść na stałe stanowiska, łagodząc niedobory na rynku pracy bez zwiększania liczby tymczasowych rezydentów. Od początku roku IRCC wydało już 15 255 zaproszeń, z czego 92% trafiło do kandydatów z CEC. Równolegle odbywają się losowania w ramach Provincial Nominee Program (PNP), ale z dużo mniejszą liczbą zaproszeń (681 zaproszeń 20 stycznia, próg 746 CRS).
![Najnowsza runda Express Entry IRCC zaprasza 6 000 kandydatów z CEC – próg punktowy spada do 509 CRS]()
Dla pracodawców niższy próg to dobra wiadomość: pracownicy posiadający zamknięte lub wygasające pozwolenia na pracę mają teraz wyraźniejszą ścieżkę do stałego pobytu, co zmniejsza ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów w ramach Temporary Foreign Worker Program i poprawia retencję. Zespoły ds. mobilności powinny natychmiast sprawdzić wyniki CRS swoich pracowników – osoby z punktacją w przedziale 500–515 mają realne szanse na wybór w kolejnym losowaniu. Doradcy zwracają też uwagę, że daty rozstrzygające remisy przesuwają się do przodu (obecnie 29 października 2025), więc kandydaci powinni zadbać o aktualizację profili, by skorzystać z wcześniejszych dat zgłoszeń.
Analitycy przewidują, że IRCC utrzyma duże, niezależne od zawodu losowania CEC w pierwszym kwartale, a następnie przejdzie do selekcji opartej na kategoriach, gdy pojawią się nowe dane dotyczące zdolności osiedleńczej. Jednak utrzymujące się zaległości w rozpatrywaniu wniosków – około 1 miliona spraw we wszystkich programach – mogą sprawić, że czas przetwarzania przekroczy standard sześciu miesięcy. Pracodawcy powinni uwzględnić w budżecie koszty tymczasowych pozwoleń na pracę oraz monitorować ważność badań lekarskich i zaświadczeń o niekaralności pracowników, aby uniknąć ponownych wezwań, które mogą opóźnić finalizację.
Patrząc w przyszłość, pula kandydatów w Express Entry zmniejszyła się na najwyższym poziomie: od 1 stycznia z puli odeszło ponad 4 600 osób z wynikami między 501 a 600 punktów, co poprawia szanse kandydatów ze średnim wynikiem. Mimo ograniczeń w wydawaniu pozwoleń na studia i wstrzymania nowych naborów w programach dla przedsiębiorców, Express Entry pozostaje główną ścieżką imigracji ekonomicznej do Kanady, a konkurencja nasili się, gdy w lutym prowincje uruchomią własne, ukierunkowane programy.
Ten ruch potwierdza strategię Ottawy, która stawia na kandydatów już przebywających w Kanadzie – międzynarodowych absolwentów i tymczasowych pracowników zagranicznych – którzy mogą szybko przejść na stałe stanowiska, łagodząc niedobory na rynku pracy bez zwiększania liczby tymczasowych rezydentów. Od początku roku IRCC wydało już 15 255 zaproszeń, z czego 92% trafiło do kandydatów z CEC. Równolegle odbywają się losowania w ramach Provincial Nominee Program (PNP), ale z dużo mniejszą liczbą zaproszeń (681 zaproszeń 20 stycznia, próg 746 CRS).
Dla pracodawców niższy próg to dobra wiadomość: pracownicy posiadający zamknięte lub wygasające pozwolenia na pracę mają teraz wyraźniejszą ścieżkę do stałego pobytu, co zmniejsza ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów w ramach Temporary Foreign Worker Program i poprawia retencję. Zespoły ds. mobilności powinny natychmiast sprawdzić wyniki CRS swoich pracowników – osoby z punktacją w przedziale 500–515 mają realne szanse na wybór w kolejnym losowaniu. Doradcy zwracają też uwagę, że daty rozstrzygające remisy przesuwają się do przodu (obecnie 29 października 2025), więc kandydaci powinni zadbać o aktualizację profili, by skorzystać z wcześniejszych dat zgłoszeń.
Analitycy przewidują, że IRCC utrzyma duże, niezależne od zawodu losowania CEC w pierwszym kwartale, a następnie przejdzie do selekcji opartej na kategoriach, gdy pojawią się nowe dane dotyczące zdolności osiedleńczej. Jednak utrzymujące się zaległości w rozpatrywaniu wniosków – około 1 miliona spraw we wszystkich programach – mogą sprawić, że czas przetwarzania przekroczy standard sześciu miesięcy. Pracodawcy powinni uwzględnić w budżecie koszty tymczasowych pozwoleń na pracę oraz monitorować ważność badań lekarskich i zaświadczeń o niekaralności pracowników, aby uniknąć ponownych wezwań, które mogą opóźnić finalizację.
Patrząc w przyszłość, pula kandydatów w Express Entry zmniejszyła się na najwyższym poziomie: od 1 stycznia z puli odeszło ponad 4 600 osób z wynikami między 501 a 600 punktów, co poprawia szanse kandydatów ze średnim wynikiem. Mimo ograniczeń w wydawaniu pozwoleń na studia i wstrzymania nowych naborów w programach dla przedsiębiorców, Express Entry pozostaje główną ścieżką imigracji ekonomicznej do Kanady, a konkurencja nasili się, gdy w lutym prowincje uruchomią własne, ukierunkowane programy.
Źródło: Business Today
