Firmy w USA, które polegają na wysoko wykwalifikowanych zagranicznych specjalistach, mają zaledwie miesiąc na przygotowanie się do najważniejszego sezonu naboru wiz H-1B od dekady. W ogłoszeniu opublikowanym pod koniec 3 lutego, Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji USA (USCIS) potwierdził, że elektroniczne okno rejestracji na rok fiskalny 2027 będzie otwarte od południa czasu wschodniego 3 marca do południa 19 marca. Każda rejestracja będzie obciążona bezzwrotną opłatą rządową w wysokości 215 dolarów — ponad trzykrotnie wyższą niż dotychczasowa opłata 10 dolarów obowiązująca od 2020 roku, co zapowiada również wyższe koszty dalszych procedur.
Dla pracodawców kluczową zmianą jest wprowadzenie ważonej loterii opartej na poziomie wynagrodzenia. Zgodnie z ostatecznym rozporządzeniem opublikowanym 29 grudnia 2025 roku, oferty na poziomie płacowym I dają jedną szansę w loterii, podczas gdy oferty na poziomie IV — aż cztery. Celem, według Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS), jest faworyzowanie „wyżej wykwalifikowanych, lepiej opłacanych” pracowników oraz ograniczenie masowego składania wielu rejestracji o niskich wynagrodzeniach. Krytycy ostrzegają, że zmiana może utrudnić start-upom i organizacjom non-profit, które nie są w stanie konkurować z wynagrodzeniami w sektorze technologicznym, a obrońcy praw imigrantów przewidują spory sądowe dotyczące tego, czy poziom płacy jest legalnym wskaźnikiem kwalifikacji.
![USCIS otwiera rejestrację H-1B na rok fiskalny 2027 od 4 marca; wprowadza ważoną loterię i opłatę 215 dolarów]()
USCIS przypomniał, że powiadomienia o wyborze zostaną wysłane do 31 marca; tylko wybrani kandydaci będą mogli złożyć pełne petycje H-1B w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca na zatrudnienie rozpoczynające się 1 października 2026 roku. Obowiązują również przepisy cap-gap, które pozwalają posiadaczom F-1 OPT kontynuować pracę do 1 kwietnia 2027 roku.
Oddzielnie, Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Departament Pracy 30 stycznia wprowadziły tymczasowe rozporządzenie, które udostępnia dodatkowe 64 716 wiz H-2B na rok fiskalny 2026. Dodatkowe wizy, podzielone na trzy transze, są przeznaczone dla pracodawców doświadczających „nieodwracalnych szkód” i w dużej mierze ograniczone do powracających pracowników. Przewiduje się, że skorzystają na tym branże takie jak hotelarstwo, ogrodnictwo, przetwórstwo owoców morza oraz budownictwo.
Praktyczne konsekwencje dla menedżerów ds. mobilności są jasne. Zespoły HR muszą już teraz zweryfikować poziomy wynagrodzeń, zaplanować wyższe koszty rejestracji oraz ewentualne opłaty integracyjne w wysokości 100 000 dolarów, przewidziane w projekcie wytycznych, a także przeprowadzić audyt umów z podmiotami trzecimi, aby zapewnić zgodność z nową zasadą „jeden beneficjent, jedna rejestracja”. W przypadku ważonej loterii przygotowanie konkurencyjnych ofert płacowych — i ich odpowiednia dokumentacja — staje się równie istotne, co terminowe składanie wniosków.
Dla pracodawców kluczową zmianą jest wprowadzenie ważonej loterii opartej na poziomie wynagrodzenia. Zgodnie z ostatecznym rozporządzeniem opublikowanym 29 grudnia 2025 roku, oferty na poziomie płacowym I dają jedną szansę w loterii, podczas gdy oferty na poziomie IV — aż cztery. Celem, według Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS), jest faworyzowanie „wyżej wykwalifikowanych, lepiej opłacanych” pracowników oraz ograniczenie masowego składania wielu rejestracji o niskich wynagrodzeniach. Krytycy ostrzegają, że zmiana może utrudnić start-upom i organizacjom non-profit, które nie są w stanie konkurować z wynagrodzeniami w sektorze technologicznym, a obrońcy praw imigrantów przewidują spory sądowe dotyczące tego, czy poziom płacy jest legalnym wskaźnikiem kwalifikacji.
USCIS przypomniał, że powiadomienia o wyborze zostaną wysłane do 31 marca; tylko wybrani kandydaci będą mogli złożyć pełne petycje H-1B w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca na zatrudnienie rozpoczynające się 1 października 2026 roku. Obowiązują również przepisy cap-gap, które pozwalają posiadaczom F-1 OPT kontynuować pracę do 1 kwietnia 2027 roku.
Oddzielnie, Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Departament Pracy 30 stycznia wprowadziły tymczasowe rozporządzenie, które udostępnia dodatkowe 64 716 wiz H-2B na rok fiskalny 2026. Dodatkowe wizy, podzielone na trzy transze, są przeznaczone dla pracodawców doświadczających „nieodwracalnych szkód” i w dużej mierze ograniczone do powracających pracowników. Przewiduje się, że skorzystają na tym branże takie jak hotelarstwo, ogrodnictwo, przetwórstwo owoców morza oraz budownictwo.
Praktyczne konsekwencje dla menedżerów ds. mobilności są jasne. Zespoły HR muszą już teraz zweryfikować poziomy wynagrodzeń, zaplanować wyższe koszty rejestracji oraz ewentualne opłaty integracyjne w wysokości 100 000 dolarów, przewidziane w projekcie wytycznych, a także przeprowadzić audyt umów z podmiotami trzecimi, aby zapewnić zgodność z nową zasadą „jeden beneficjent, jedna rejestracja”. W przypadku ważonej loterii przygotowanie konkurencyjnych ofert płacowych — i ich odpowiednia dokumentacja — staje się równie istotne, co terminowe składanie wniosków.
Źródło: The Indian Express
