Kolumbia Brytyjska rozpoczęła swój kalendarz imigracyjny na 2026 rok 4 lutego, organizując ważne losowanie w ramach programu Skills Immigration, w którym wysłano 429 zaproszeń do składania wniosków o nominację prowincjonalną. Wyniki opublikowano późnym wieczorem 5 lutego. Dominowały dwie kategorie: 206 zaproszeń trafiło do kandydatów z ofertami pracy o wysokich zarobkach (co najmniej 70 CAD za godzinę) w zawodach TEER 0–3, natomiast 223 zaproszenia przyznano na podstawie punktacji, wymagającej minimalnego wyniku rejestracji 138 punktów.
Prowincja jasno dała do zrozumienia, że będzie faworyzować osoby z najwyższymi zarobkami lub te, które osiągają wysokie wyniki w systemie punktowym, co ma na celu powiązanie nominacji prowincjonalnych z realnymi korzyściami gospodarczymi. Sektory technologiczny, nauk przyrodniczych i energii odnawialnej w Kolumbii Brytyjskiej — już borykające się z niedoborem talentów — mogą liczyć na największe korzyści, gdy pracodawcy wykorzystają program nominacji prowincjonalnych (PNP) do przekształcenia tymczasowych pracowników zagranicznych w stałych rezydentów.
![Kolumbia Brytyjska wysłała 429 zaproszeń dla wykwalifikowanych pracowników w pierwszym losowaniu PNP w 2026 roku]()
Kolumbia Brytyjska dysponuje na 2026 rok pulą około 10 000 nominacji, jednak urzędnicy zasugerowali, że kolejne losowania mogą zmienić kryteria, aby lepiej odpowiadać na niedobory kadrowe w regionach poza obszarem metropolitalnym Vancouver. Pracodawcy zatrudniający pracowników zagranicznych powinni więc uważnie śledzić otwarcie strumieni dedykowanych konkretnym zawodom lub regionom, które mogą pojawić się z krótkim wyprzedzeniem.
Dla kandydatów przesłanie jest jasne: konkurencyjne wynagrodzenie, wsparcie pracodawcy i strategiczne wyczucie czasu są teraz równie ważne jak łączna liczba punktów. Osoby poszukujące pracy powinny jak najwcześniej zabezpieczyć pisemne oferty oraz upewnić się, że oceny kwalifikacji i testy językowe są ważne w momencie otrzymania zaproszenia.
Firmy stosujące politykę pracy zdalnej lub hybrydowej muszą pamiętać, że nominowani w ramach PNP powinni mieszkać i pracować w Kolumbii Brytyjskiej; nieprzestrzeganie tego wymogu może zagrozić ostatecznemu zatwierdzeniu stałego pobytu.
Prowincja jasno dała do zrozumienia, że będzie faworyzować osoby z najwyższymi zarobkami lub te, które osiągają wysokie wyniki w systemie punktowym, co ma na celu powiązanie nominacji prowincjonalnych z realnymi korzyściami gospodarczymi. Sektory technologiczny, nauk przyrodniczych i energii odnawialnej w Kolumbii Brytyjskiej — już borykające się z niedoborem talentów — mogą liczyć na największe korzyści, gdy pracodawcy wykorzystają program nominacji prowincjonalnych (PNP) do przekształcenia tymczasowych pracowników zagranicznych w stałych rezydentów.
Kolumbia Brytyjska dysponuje na 2026 rok pulą około 10 000 nominacji, jednak urzędnicy zasugerowali, że kolejne losowania mogą zmienić kryteria, aby lepiej odpowiadać na niedobory kadrowe w regionach poza obszarem metropolitalnym Vancouver. Pracodawcy zatrudniający pracowników zagranicznych powinni więc uważnie śledzić otwarcie strumieni dedykowanych konkretnym zawodom lub regionom, które mogą pojawić się z krótkim wyprzedzeniem.
Dla kandydatów przesłanie jest jasne: konkurencyjne wynagrodzenie, wsparcie pracodawcy i strategiczne wyczucie czasu są teraz równie ważne jak łączna liczba punktów. Osoby poszukujące pracy powinny jak najwcześniej zabezpieczyć pisemne oferty oraz upewnić się, że oceny kwalifikacji i testy językowe są ważne w momencie otrzymania zaproszenia.
Firmy stosujące politykę pracy zdalnej lub hybrydowej muszą pamiętać, że nominowani w ramach PNP powinni mieszkać i pracować w Kolumbii Brytyjskiej; nieprzestrzeganie tego wymogu może zagrozić ostatecznemu zatwierdzeniu stałego pobytu.
Źródło: CIC News
