Kolumbia Brytyjska otworzyła kalendarz imigracyjny na rok 2026 dużym losowaniem w ramach Programu Nominacji Prowincjonalnej (PNP), co podkreśla pilną potrzebę pozyskania wysoko wykwalifikowanych specjalistów. 4 lutego BC PNP wydał 429 zaproszeń do składania wniosków (ITA) w dwóch kategoriach imigracji zawodowej: 206 zaproszeń trafiło do kandydatów z ofertami pracy na stanowiskach NOC TEER 0-3, płacących co najmniej 70 dolarów za godzinę, a kolejne 223 ITA otrzymali rejestrujący się, którzy uzyskali minimum 138 punktów w punktacji prowincji Kolumbia Brytyjska. (cicnews.com)
Powrót do losowań ukierunkowanych na konkretne zawody i poziom wynagrodzenia odzwierciedla zmiany testowane pod koniec 2025 roku. Urzędnicy podkreślają, że podniesienie progu płacowego ma na celu zabezpieczenie rynku pracy przed inflacją i lepsze dopasowanie imigracji do strategii wzrostu produktywności w Kolumbii Brytyjskiej. Najwięcej skorzystają pracodawcy z branż technologicznych, czystej energii i nauk przyrodniczych – sektorów, które zwykle oferują wynagrodzenia powyżej średniej prowincjonalnej.
![Kolumbia Brytyjska rozpoczyna rok 2026 z 429 zaproszeniami w pierwszym losowaniu programu BC PNP Skills Immigration]()
Dla kandydatów jasny jest przekaz: spełnienie minimalnych wymagań już nie wystarcza. Konkurencyjne oferty płacowe, lokalizacja w regionie oraz zgodność z priorytetami prowincji mają teraz kluczowe znaczenie przy wyborze. Doradcy imigracyjni zalecają, by pracodawcy przygotowali komplet dokumentów ofert pracy przed rejestracją, ponieważ czas rozpatrywania wniosków w ramach losowań o wysokim wpływie gospodarczym wynosi zwykle zaledwie 2-3 tygodnie od momentu wydania ITA.
Z punktu widzenia mobilności korporacyjnej, losowanie przynosi wyraźne korzyści. Międzynarodowe firmy rozwijające działalność w Vancouver czy Victorii mogą skorzystać z programu Skills Immigration, by zatrudnić menedżerów wyższego szczebla lub specjalistów technicznych bez konieczności oczekiwania na rundy federalnego Express Entry. Prowincja nadal przetwarza większość nominacji w ramach Skills Immigration w czasie krótszym niż trzy miesiące, co jest szybsze niż wiele federalnych czy transferów wewnątrzfirmowych.
Patrząc w przyszłość, rząd Kolumbii Brytyjskiej zasugerował, że kolejne losowania o „wysokim wpływie gospodarczym” mogą rotować kryteria – na przykład skupiając się na zawodach związanych z czystą technologią lub na rekrutacjach w regionach północnych poza Lower Mainland. Firmy korzystające z PNP powinny więc uważnie śledzić każde losowanie i na bieżąco dostosowywać swoje strategie pozyskiwania talentów.
Powrót do losowań ukierunkowanych na konkretne zawody i poziom wynagrodzenia odzwierciedla zmiany testowane pod koniec 2025 roku. Urzędnicy podkreślają, że podniesienie progu płacowego ma na celu zabezpieczenie rynku pracy przed inflacją i lepsze dopasowanie imigracji do strategii wzrostu produktywności w Kolumbii Brytyjskiej. Najwięcej skorzystają pracodawcy z branż technologicznych, czystej energii i nauk przyrodniczych – sektorów, które zwykle oferują wynagrodzenia powyżej średniej prowincjonalnej.
Dla kandydatów jasny jest przekaz: spełnienie minimalnych wymagań już nie wystarcza. Konkurencyjne oferty płacowe, lokalizacja w regionie oraz zgodność z priorytetami prowincji mają teraz kluczowe znaczenie przy wyborze. Doradcy imigracyjni zalecają, by pracodawcy przygotowali komplet dokumentów ofert pracy przed rejestracją, ponieważ czas rozpatrywania wniosków w ramach losowań o wysokim wpływie gospodarczym wynosi zwykle zaledwie 2-3 tygodnie od momentu wydania ITA.
Z punktu widzenia mobilności korporacyjnej, losowanie przynosi wyraźne korzyści. Międzynarodowe firmy rozwijające działalność w Vancouver czy Victorii mogą skorzystać z programu Skills Immigration, by zatrudnić menedżerów wyższego szczebla lub specjalistów technicznych bez konieczności oczekiwania na rundy federalnego Express Entry. Prowincja nadal przetwarza większość nominacji w ramach Skills Immigration w czasie krótszym niż trzy miesiące, co jest szybsze niż wiele federalnych czy transferów wewnątrzfirmowych.
Patrząc w przyszłość, rząd Kolumbii Brytyjskiej zasugerował, że kolejne losowania o „wysokim wpływie gospodarczym” mogą rotować kryteria – na przykład skupiając się na zawodach związanych z czystą technologią lub na rekrutacjach w regionach północnych poza Lower Mainland. Firmy korzystające z PNP powinny więc uważnie śledzić każde losowanie i na bieżąco dostosowywać swoje strategie pozyskiwania talentów.
Źródło: CIC News
