Eksperci ONZ ostrzegają, że porozumienie azylowe „jeden na jednego” między Wielką Brytanią a Francją może naruszać prawo człowieka

Organizacja Narodów Zjednoczonych publicznie zaapelowała do Londynu i Paryża o wstrzymanie rocznego pilotażowego programu „jeden na jeden” dotyczącego powrotów, w ramach którego wybrane osoby przybywające małymi łodziami są zatrzymywane w Wielkiej Brytanii i odsyłane do Francji, podczas gdy Francja przekazuje równą liczbę przypadków do rozpatrzenia w Wielkiej Brytanii.

W 20-stronicowym liście opublikowanym 6 lutego, siedmiu specjalnych sprawozdawców ONZ oraz dwóch przewodniczących grup roboczych przedstawia szczegółowe studia przypadków dotyczące osób, które przeżyły tortury, handel ludźmi i wojnę, a które zostały umieszczone w brytyjskich ośrodkach detencyjnych przed deportacją. Eksperci wskazują, że zakładanie kapturów, stosowanie technik ograniczających oraz przetrzymywanie osób z tendencjami samobójczymi może stanowić okrutne, nieludzkie lub poniżające traktowanie, co naraża oba rządy na naruszenie Konwencji ONZ przeciwko torturom oraz Konwencji o statusie uchodźców.



Specjaliści kwestionują także prawne zabezpieczenia programu: kryteria wyboru do powrotu wydają się arbitralne; Francja może ponownie odsyłać osoby dalej, co zwiększa ryzyko refoulement; a dzieci zostały objęte programem mimo wcześniejszych zapewnień o przeciwnym. List daje Wielkiej Brytanii i Francji 60 dni na wyjaśnienie, jak pilotażowy program jest zgodny z prawem międzynarodowym.

Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej to sygnał ostrzegawczy o możliwych nowych procesach sądowych i ryzyku reputacyjnym. Firmy przenoszące pracowników między tymi krajami mogą stanąć w obliczu protestów, zakłóceń w podróżach lub utraty reputacji, jeśli loty deportacyjne zostaną zablokowane przez nakazy sądowe. W przypadku upadku programu politycy mogą szukać innych środków odstraszających – na przykład szybszych decyzji o niedopuszczalności, co może zaostrzyć kontrole graniczne i podnieść wymagania dotyczące dokumentów dla wszystkich podróżnych.

Działy HR powinny przygotować pracowników do możliwych opóźnień w portach kanałowych oraz przygotować się na bardziej burzliwą debatę publiczną na temat migracji przed wiosennym budżetem, podczas którego mogą zostać ogłoszone dodatkowe wydatki na ochronę granic. (theguardian.com)