Długo oczekiwany pakiet reform migracyjnych w Belgii wreszcie wszedł w życie, a dla osób ubiegających się o obywatelstwo cena jest zaskakująca. Od 19 lutego 2026 roku wnioskodawcy o naturalizację będą musieli zapłacić 1000 euro opłaty administracyjnej, zamiast dotychczasowych 150 euro – to wzrost o 560%, który będzie automatycznie indeksowany co roku. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych argumentuje, że wyższa opłata odzwierciedla rzeczywiste koszty rozpatrywania wniosków i zachęci do staranniejszego przygotowania dokumentów. Krytycy ostrzegają, że może to uczynić obywatelstwo niedostępnym dla migrantów o niższych dochodach, co podważa cele integracyjne.
Ustawa programowa przyjęta latem 2025 roku wprowadza również najsurowsze od dwóch dekad zasady dotyczące łączenia rodzin w Belgii. Sponsorzy muszą teraz wykazać „stabilne i wystarczające” dochody na poziomie 120% płacy minimalnej oraz przedstawić dowód odpowiedniego mieszkania, zanim wydane zostaną wizy dla osób zależnych. Małżonkowie i partnerzy muszą zdać podstawowy test integracji obywatelskiej w ciągu roku od przyjazdu, w przeciwnym razie grozi im cofnięcie pozwolenia na pobyt. Dzieci powyżej 15 roku życia muszą zapisać się do szkoły w ciągu 60 dni.
![Belgia podnosi opłatę za obywatelstwo do 1000 euro i zaostrza zasady łączenia rodzin]()
Menadżerowie ds. mobilności korporacyjnej będą musieli uwzględnić wyższą opłatę w długoterminowych pakietach relokacyjnych lub transferowych oraz poinformować pracowników o wydłużonym czasie zbierania dokumentów – akty urodzenia nie mogą być starsze niż sześć miesięcy w momencie składania wniosku. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że zaostrzone kontrole dokumentów już powodują wydłużenie czasu rozpatrywania wniosków ponad ustawowy limit 12 miesięcy w dużych miastach, takich jak Bruksela i Antwerpia.
Dla globalnych firm z wielokulturowymi zespołami reformy oznaczają zarówno wyższe koszty, jak i ryzyko niezgodności z przepisami. Działy HR powinny przeanalizować dane płacowe, aby upewnić się, że pracownicy planujący łączenie rodzin spełniają nowe progi dochodowe i w razie potrzeby dostosować politykę wynagrodzeń. Międzynarodowe korporacje, które traktują Belgię jako europejskie centrum, mogą rozważyć rezygnację z lokalnych stałych zatrudnień na rzecz krótszych delegacji, które pozwalają utrzymać kluczowe talenty na kontraktach macierzystych – zwłaszcza że opłata 1000 euro za obywatelstwo zmniejsza atrakcyjność naturalizacji jako narzędzia retencyjnego.
Rząd belgijski podkreśla, że zaostrzone przepisy są potrzebne, by ograniczyć tzw. „łańcuchową migrację” i zmniejszyć obciążenie usług społecznych. Organizacje pozarządowe zwracają jednak uwagę, że liczba łączeń rodzin spada od 2022 roku i ostrzegają, że podwyżka może stworzyć system dwupoziomowy, faworyzujący zamożniejszych nowoprzybyłych. Wobec zaplanowanych na czerwiec 2027 roku wyborów federalnych, temat migracji zapowiada się na nadal polaryzujący i ściśle regulowany.
Ustawa programowa przyjęta latem 2025 roku wprowadza również najsurowsze od dwóch dekad zasady dotyczące łączenia rodzin w Belgii. Sponsorzy muszą teraz wykazać „stabilne i wystarczające” dochody na poziomie 120% płacy minimalnej oraz przedstawić dowód odpowiedniego mieszkania, zanim wydane zostaną wizy dla osób zależnych. Małżonkowie i partnerzy muszą zdać podstawowy test integracji obywatelskiej w ciągu roku od przyjazdu, w przeciwnym razie grozi im cofnięcie pozwolenia na pobyt. Dzieci powyżej 15 roku życia muszą zapisać się do szkoły w ciągu 60 dni.
Menadżerowie ds. mobilności korporacyjnej będą musieli uwzględnić wyższą opłatę w długoterminowych pakietach relokacyjnych lub transferowych oraz poinformować pracowników o wydłużonym czasie zbierania dokumentów – akty urodzenia nie mogą być starsze niż sześć miesięcy w momencie składania wniosku. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że zaostrzone kontrole dokumentów już powodują wydłużenie czasu rozpatrywania wniosków ponad ustawowy limit 12 miesięcy w dużych miastach, takich jak Bruksela i Antwerpia.
Dla globalnych firm z wielokulturowymi zespołami reformy oznaczają zarówno wyższe koszty, jak i ryzyko niezgodności z przepisami. Działy HR powinny przeanalizować dane płacowe, aby upewnić się, że pracownicy planujący łączenie rodzin spełniają nowe progi dochodowe i w razie potrzeby dostosować politykę wynagrodzeń. Międzynarodowe korporacje, które traktują Belgię jako europejskie centrum, mogą rozważyć rezygnację z lokalnych stałych zatrudnień na rzecz krótszych delegacji, które pozwalają utrzymać kluczowe talenty na kontraktach macierzystych – zwłaszcza że opłata 1000 euro za obywatelstwo zmniejsza atrakcyjność naturalizacji jako narzędzia retencyjnego.
Rząd belgijski podkreśla, że zaostrzone przepisy są potrzebne, by ograniczyć tzw. „łańcuchową migrację” i zmniejszyć obciążenie usług społecznych. Organizacje pozarządowe zwracają jednak uwagę, że liczba łączeń rodzin spada od 2022 roku i ostrzegają, że podwyżka może stworzyć system dwupoziomowy, faworyzujący zamożniejszych nowoprzybyłych. Wobec zaplanowanych na czerwiec 2027 roku wyborów federalnych, temat migracji zapowiada się na nadal polaryzujący i ściśle regulowany.
