Het langverwachte migratiehervormingspakket van België is eindelijk in werking getreden, en voor aspirant-Belgen is de prijs opvallend hoog. Vanaf 19 februari 2026 moeten aanvragers van naturalisatie een administratieve vergoeding van €1.000 betalen, een stijging van maar liefst 560% ten opzichte van de huidige €150, en deze vergoeding wordt jaarlijks automatisch geïndexeerd. Het ministerie van Binnenlandse Zaken stelt dat de hogere kosten de werkelijke verwerkingskosten weerspiegelen en aanvragers stimuleren hun dossiers grondig voor te bereiden. Critici waarschuwen echter dat deze maatregel de toegang tot het staatsburgerschap voor migranten met een lager inkomen kan bemoeilijken, wat de integratiedoelen ondermijnt.
De in de zomer van 2025 aangenomen programmewet introduceert ook de strengste regels voor gezinshereniging die België in twintig jaar heeft gezien. Sponsors moeten nu aantonen dat ze een “stabiel en voldoende” inkomen hebben van 120% van het minimumloon en bewijs leveren van geschikte huisvesting voordat visa voor afhankelijke gezinsleden worden afgegeven. Echtgenoten en partners moeten binnen een jaar na aankomst een basisexamen burgerschapsintegratie afleggen, anders riskeren zij intrekking van hun verblijfsvergunning. Kinderen ouder dan 15 jaar moeten zich binnen 60 dagen inschrijven op school.
![België Verhoogt Naturalisatietarief naar €1.000 en Verscherpt Regels voor Gezinshereniging]()
Mobiliteitsmanagers binnen bedrijven zullen de hogere kosten moeten meenemen in hun langetermijnplannen voor lokale plaatsing of permanente overplaatsingen en medewerkers informeren over langere doorlooptijden voor het verzamelen van documenten: geboorteaktes mogen bij indiening niet ouder zijn dan zes maanden. Immigratieadvocaten waarschuwen ook dat strengere controle van documenten al leidt tot verwerkingstijden die in grote steden zoals Brussel en Antwerpen de wettelijke termijn van 12 maanden overschrijden.
Voor internationale bedrijven met multiculturele teams brengen de hervormingen zowel extra kosten als compliance-risico’s met zich mee. HR-teams doen er goed aan de loonadministratie te controleren om te bevestigen dat medewerkers die hun gezin willen herenigen voldoen aan de nieuwe inkomenseisen en waar nodig hun bruto-vergoedingsbeleid aan te passen. Multinationals die België als EU-hub gebruiken, moeten mogelijk heroverwegen of ze lokaal permanente medewerkers aannemen of kiezen voor kortere detacheringen waarbij sleutelpersoneel onder contract blijft in het thuisland – zeker nu de €1.000 naturalisatievergoeding de aantrekkingskracht van het staatsburgerschap als retentiemiddel vermindert.
De Belgische overheid benadrukt dat strengere regels nodig zijn om wat zij “ketenmigratie” noemt tegen te gaan en de druk op sociale diensten te verlichten. NGO’s wijzen er echter op dat het aantal gezinsherenigingen sinds 2022 daalt en waarschuwen dat de verhoging kan leiden tot een tweedeling die rijkere nieuwkomers bevoordeelt. Met de federale verkiezingen in juni 2027 in het vooruitzicht blijft migratie een polariserend en sterk gereguleerd thema.
De in de zomer van 2025 aangenomen programmewet introduceert ook de strengste regels voor gezinshereniging die België in twintig jaar heeft gezien. Sponsors moeten nu aantonen dat ze een “stabiel en voldoende” inkomen hebben van 120% van het minimumloon en bewijs leveren van geschikte huisvesting voordat visa voor afhankelijke gezinsleden worden afgegeven. Echtgenoten en partners moeten binnen een jaar na aankomst een basisexamen burgerschapsintegratie afleggen, anders riskeren zij intrekking van hun verblijfsvergunning. Kinderen ouder dan 15 jaar moeten zich binnen 60 dagen inschrijven op school.
Mobiliteitsmanagers binnen bedrijven zullen de hogere kosten moeten meenemen in hun langetermijnplannen voor lokale plaatsing of permanente overplaatsingen en medewerkers informeren over langere doorlooptijden voor het verzamelen van documenten: geboorteaktes mogen bij indiening niet ouder zijn dan zes maanden. Immigratieadvocaten waarschuwen ook dat strengere controle van documenten al leidt tot verwerkingstijden die in grote steden zoals Brussel en Antwerpen de wettelijke termijn van 12 maanden overschrijden.
Voor internationale bedrijven met multiculturele teams brengen de hervormingen zowel extra kosten als compliance-risico’s met zich mee. HR-teams doen er goed aan de loonadministratie te controleren om te bevestigen dat medewerkers die hun gezin willen herenigen voldoen aan de nieuwe inkomenseisen en waar nodig hun bruto-vergoedingsbeleid aan te passen. Multinationals die België als EU-hub gebruiken, moeten mogelijk heroverwegen of ze lokaal permanente medewerkers aannemen of kiezen voor kortere detacheringen waarbij sleutelpersoneel onder contract blijft in het thuisland – zeker nu de €1.000 naturalisatievergoeding de aantrekkingskracht van het staatsburgerschap als retentiemiddel vermindert.
De Belgische overheid benadrukt dat strengere regels nodig zijn om wat zij “ketenmigratie” noemt tegen te gaan en de druk op sociale diensten te verlichten. NGO’s wijzen er echter op dat het aantal gezinsherenigingen sinds 2022 daalt en waarschuwen dat de verhoging kan leiden tot een tweedeling die rijkere nieuwkomers bevoordeelt. Met de federale verkiezingen in juni 2027 in het vooruitzicht blijft migratie een polariserend en sterk gereguleerd thema.
