Довгоочікуваний пакет міграційних реформ у Бельгії нарешті набув чинності, і для охочих стати бельгійцями ціна виявилася вражаючою. Від 19 лютого 2026 року заявники на натуралізацію повинні сплатити адміністративний збір у розмірі 1000 євро замість 150 євро — це зростання на 560%, яке автоматично індексується щороку. Міністерство внутрішніх справ стверджує, що підвищений збір відображає реальні витрати на обробку заяв і стимулюватиме заявників ретельніше готувати документи. Критики ж вважають, що це може зробити громадянство недосяжним для мігрантів з низьким доходом, підриваючи цілі інтеграції.
Програма, ухвалена влітку 2025 року, також вводить найжорсткіші за останні два десятиліття правила возз’єднання сімей у Бельгії. Спонсори тепер мають довести «стабільний і достатній» дохід на рівні 120% мінімальної зарплати та надати докази наявності відповідного житла перед видачею віз для утриманців. Подружжя та партнери повинні скласти базовий тест з громадянської інтеграції протягом року після прибуття, інакше ризикують втратити дозвіл на проживання. Діти старше 15 років мають бути зараховані до школи протягом 60 днів.
![Бельгія підвищує плату за громадянство до 1000 євро та посилює правила возз’єднання сімей]()
Менеджерам з мобільності персоналу в компаніях доведеться врахувати підвищений збір у довгострокових пакетах локалізації або постійних переведень і попереджати працівників про збільшені терміни збору документів: свідоцтва про народження не повинні бути старшими за шість місяців на момент подачі. Юристи з імміграційних питань також попереджають, що посилена перевірка документів уже призводить до затримок у розгляді заявок понад 12-місячний законодавчий термін у великих містах, таких як Брюссель і Антверпен.
Для глобальних компаній із мультикультурним персоналом реформи означають як додаткові витрати, так і ризики невідповідності. HR-відділам слід перевірити дані про зарплати, щоб упевнитися, що працівники, які планують возз’єднання з родиною, відповідають новим вимогам щодо доходу, і за потреби скоригувати політику компенсацій. Мультинаціональні корпорації, які використовують Бельгію як європейський хаб, можуть переглянути стратегію: чи варто покладатися на місцевих постійних працівників, чи краще застосовувати короткострокові моделі відряджень із збереженням контрактів у країні походження — особливо враховуючи, що збір у 1000 євро знижує привабливість натуралізації як інструменту утримання кадрів.
Уряд Бельгії наполягає, що жорсткіші правила потрібні для стримування так званої «ланцюгової міграції» та зменшення навантаження на соціальні служби. Водночас неурядові організації зазначають, що кількість возз’єднань сімей знижується з 2022 року, і попереджають, що підвищення зборів може створити двошарову систему, яка віддає перевагу заможнішим новоприбулим. З огляду на федеральні вибори, заплановані на червень 2027 року, міграційна тема, ймовірно, залишатиметься гострою та жорстко регульованою.
Програма, ухвалена влітку 2025 року, також вводить найжорсткіші за останні два десятиліття правила возз’єднання сімей у Бельгії. Спонсори тепер мають довести «стабільний і достатній» дохід на рівні 120% мінімальної зарплати та надати докази наявності відповідного житла перед видачею віз для утриманців. Подружжя та партнери повинні скласти базовий тест з громадянської інтеграції протягом року після прибуття, інакше ризикують втратити дозвіл на проживання. Діти старше 15 років мають бути зараховані до школи протягом 60 днів.
Менеджерам з мобільності персоналу в компаніях доведеться врахувати підвищений збір у довгострокових пакетах локалізації або постійних переведень і попереджати працівників про збільшені терміни збору документів: свідоцтва про народження не повинні бути старшими за шість місяців на момент подачі. Юристи з імміграційних питань також попереджають, що посилена перевірка документів уже призводить до затримок у розгляді заявок понад 12-місячний законодавчий термін у великих містах, таких як Брюссель і Антверпен.
Для глобальних компаній із мультикультурним персоналом реформи означають як додаткові витрати, так і ризики невідповідності. HR-відділам слід перевірити дані про зарплати, щоб упевнитися, що працівники, які планують возз’єднання з родиною, відповідають новим вимогам щодо доходу, і за потреби скоригувати політику компенсацій. Мультинаціональні корпорації, які використовують Бельгію як європейський хаб, можуть переглянути стратегію: чи варто покладатися на місцевих постійних працівників, чи краще застосовувати короткострокові моделі відряджень із збереженням контрактів у країні походження — особливо враховуючи, що збір у 1000 євро знижує привабливість натуралізації як інструменту утримання кадрів.
Уряд Бельгії наполягає, що жорсткіші правила потрібні для стримування так званої «ланцюгової міграції» та зменшення навантаження на соціальні служби. Водночас неурядові організації зазначають, що кількість возз’єднань сімей знижується з 2022 року, і попереджають, що підвищення зборів може створити двошарову систему, яка віддає перевагу заможнішим новоприбулим. З огляду на федеральні вибори, заплановані на червень 2027 року, міграційна тема, ймовірно, залишатиметься гострою та жорстко регульованою.
