
Kanadyjscy podróżni udający się na południe napotykają na **ostrzejsze kontrole i pytania dotyczące dokumentów** na przejściach granicznych z USA, poinformowali prawnicy imigracyjni CTV, a ich wypowiedzi przytoczył Financial Express 17 lutego. Funkcjonariusze skupiają się przede wszystkim na profesjonalistach, którzy często odbywają krótkie, powtarzające się podróże służbowe lub pracują zdalnie, wymagając dowodów na to, że główne miejsce zatrudnienia i zamieszkania podróżnego pozostają w Kanadzie.
Zaostrzenie kontroli następuje po 26,8-procentowym spadku liczby jednodniowych powrotów Kanadyjczyków w styczniu 2026 roku w porównaniu z rokiem poprzednim, co według Statystyki Kanady wskazuje, że podróże niekonieczne mogą być już zniechęcane. Prawnicy radzą, by mieć przy sobie listy zatrudnienia, ostatnie odcinki wypłat, dokumenty własności nieruchomości oraz szczegółowy plan podróży, aby wykazać brak zamiaru imigracyjnego i uniknąć odmowy wjazdu.
Dla firm z zespołami działającymi po obu stronach granicy przesłanie jest jasne: prawidłowo klasyfikujcie rodzaj działalności. Prezentacja dla klienta w USA jest dozwolona jako wizyta biznesowa w ramach zasad B-1/ESTA, ale prace praktyczne, naprawy na miejscu czy obowiązki zarządcze mogą wymagać wizy pracowniczej (np. TN, L-1). Brak rozróżnienia może skutkować odmową wjazdu, dodatkowymi kontrolami lub nawet pięcioletnim zakazem wjazdu.
Menadżerowie ds. mobilności i podróży powinni zaktualizować listy kontrolne przed wyjazdem, przeszkolić pracowników w zakresie rozmów na granicy oraz rozważyć wydawanie oficjalnych pism potwierdzających, że wynagrodzenie nadal wypłacane jest przez kanadyjskiego pracodawcę. Firmy mogą także rozważyć rozłożenie podróży w czasie, aby uniknąć jednoczesnego poddawania kontroli wielu pracowników.
Zaostrzenie kontroli następuje po 26,8-procentowym spadku liczby jednodniowych powrotów Kanadyjczyków w styczniu 2026 roku w porównaniu z rokiem poprzednim, co według Statystyki Kanady wskazuje, że podróże niekonieczne mogą być już zniechęcane. Prawnicy radzą, by mieć przy sobie listy zatrudnienia, ostatnie odcinki wypłat, dokumenty własności nieruchomości oraz szczegółowy plan podróży, aby wykazać brak zamiaru imigracyjnego i uniknąć odmowy wjazdu.
Dla firm z zespołami działającymi po obu stronach granicy przesłanie jest jasne: prawidłowo klasyfikujcie rodzaj działalności. Prezentacja dla klienta w USA jest dozwolona jako wizyta biznesowa w ramach zasad B-1/ESTA, ale prace praktyczne, naprawy na miejscu czy obowiązki zarządcze mogą wymagać wizy pracowniczej (np. TN, L-1). Brak rozróżnienia może skutkować odmową wjazdu, dodatkowymi kontrolami lub nawet pięcioletnim zakazem wjazdu.
Menadżerowie ds. mobilności i podróży powinni zaktualizować listy kontrolne przed wyjazdem, przeszkolić pracowników w zakresie rozmów na granicy oraz rozważyć wydawanie oficjalnych pism potwierdzających, że wynagrodzenie nadal wypłacane jest przez kanadyjskiego pracodawcę. Firmy mogą także rozważyć rozłożenie podróży w czasie, aby uniknąć jednoczesnego poddawania kontroli wielu pracowników.
Źródło: Financial Express