Notatka uzyskana przez kilka mediów potwierdza, że Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego cofnął wytyczne z 2010 roku, które zabraniały Immigration and Customs Enforcement (ICE) zatrzymywania uchodźców wyłącznie z powodu braku złożenia wniosku o status stałego rezydenta (zielona karta). Z dniem natychmiastowym funkcjonariusze ICE mają zatrzymywać każdego uchodźcę, który przebywa w USA co najmniej rok, i umieszczać go w areszcie na czas ponownej weryfikacji jego sprawy.
Operacja, nazwana „Operation PARRIS” na cześć pilotażowej akcji w Minnesocie, może doprowadzić do umieszczenia w ośrodkach detencyjnych dziesiątek tysięcy osób, które legalnie wjechały do kraju, a które już teraz są niemal pełne. Uchodźcy zazwyczaj mogą składać dokumenty o zieloną kartę dopiero po roku pobytu w USA; obrońcy praw twierdzą, że wykorzystanie tego administracyjnego terminu jako podstawy do aresztowania narusza zarówno długoletnie praktyki, jak i konstytucyjne ochrony przed nieuzasadnionym zatrzymaniem. Sędzia federalny w Minnesocie wydał już tymczasowy zakaz zatrzymań w tym stanie, określając tę politykę jako „prawdopodobnie niezgodną z prawem”.
![Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego zezwala ICE na zatrzymywanie legalnych uchodźców w ramach intensywnych „ponownych kontroli”]()
Dla pracodawców, uczelni i organizacji religijnych, które sponsorują lub zatrudniają uchodźców, nowa polityka wprowadza poważną niepewność. Działy HR mogą potrzebować planów awaryjnych na wypadek nagłego zatrzymania kluczowych pracowników. Prawnicy zalecają, aby uchodźcy składali wnioski o zmianę statusu zaraz po upływie roku pobytu i nosili ze sobą potwierdzenie złożenia dokumentów. Sponsorzy powinni także zweryfikować wewnętrzne zasady dotyczące zakazu podróży i identyfikatorów, aby zapewnić zatrzymanym pracownikom możliwość ponownego dostępu do obiektów po zwolnieniu za kaucją.
Administracja podkreśla, że zmiana jedynie egzekwuje wymóg ustawy o imigracji i obywatelstwie, by status uchodźcy był weryfikowany po roku. Krytycy wskazują jednak, że ustawa przewiduje jedynie przegląd dokumentów, a nie więzienie, i zwracają uwagę, że ta sama notatka nakazuje przekształcenie pustych magazynów w krótkoterminowe ośrodki zatrzymań. Kilka pozwów sądowych jest już w toku i może w ciągu kilku tygodni ustanowić precedens ogólnokrajowy.
W krótkim terminie menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni oznaczyć wszystkich pracowników ze statusem uchodźcy do indywidualnych konsultacji prawnych i być przygotowani na nagłe przerwy w podróżach lub pracy. Jeśli polityka przetrwa kontrolę sądową, firmy będą musiały uwzględnić dłuższe terminy planowania zatrudnienia dla osób, które pierwotnie wjechały do kraju jako uchodźcy.
Operacja, nazwana „Operation PARRIS” na cześć pilotażowej akcji w Minnesocie, może doprowadzić do umieszczenia w ośrodkach detencyjnych dziesiątek tysięcy osób, które legalnie wjechały do kraju, a które już teraz są niemal pełne. Uchodźcy zazwyczaj mogą składać dokumenty o zieloną kartę dopiero po roku pobytu w USA; obrońcy praw twierdzą, że wykorzystanie tego administracyjnego terminu jako podstawy do aresztowania narusza zarówno długoletnie praktyki, jak i konstytucyjne ochrony przed nieuzasadnionym zatrzymaniem. Sędzia federalny w Minnesocie wydał już tymczasowy zakaz zatrzymań w tym stanie, określając tę politykę jako „prawdopodobnie niezgodną z prawem”.
Dla pracodawców, uczelni i organizacji religijnych, które sponsorują lub zatrudniają uchodźców, nowa polityka wprowadza poważną niepewność. Działy HR mogą potrzebować planów awaryjnych na wypadek nagłego zatrzymania kluczowych pracowników. Prawnicy zalecają, aby uchodźcy składali wnioski o zmianę statusu zaraz po upływie roku pobytu i nosili ze sobą potwierdzenie złożenia dokumentów. Sponsorzy powinni także zweryfikować wewnętrzne zasady dotyczące zakazu podróży i identyfikatorów, aby zapewnić zatrzymanym pracownikom możliwość ponownego dostępu do obiektów po zwolnieniu za kaucją.
Administracja podkreśla, że zmiana jedynie egzekwuje wymóg ustawy o imigracji i obywatelstwie, by status uchodźcy był weryfikowany po roku. Krytycy wskazują jednak, że ustawa przewiduje jedynie przegląd dokumentów, a nie więzienie, i zwracają uwagę, że ta sama notatka nakazuje przekształcenie pustych magazynów w krótkoterminowe ośrodki zatrzymań. Kilka pozwów sądowych jest już w toku i może w ciągu kilku tygodni ustanowić precedens ogólnokrajowy.
W krótkim terminie menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni oznaczyć wszystkich pracowników ze statusem uchodźcy do indywidualnych konsultacji prawnych i być przygotowani na nagłe przerwy w podróżach lub pracy. Jeśli polityka przetrwa kontrolę sądową, firmy będą musiały uwzględnić dłuższe terminy planowania zatrudnienia dla osób, które pierwotnie wjechały do kraju jako uchodźcy.
Źródło: The Guardian
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Stany Zjednoczone.Więcej od Stany Zjednoczone
Zobacz wszystko
CBP organizuje mobilne wydarzenie z rozmowami kwalifikacyjnymi Global Entry w Sydney, otwierając nowe możliwości dla podróży służbowych między USA a Australią
Byli sędziowie imigracyjni ostrzegają przed chaosem w sądach po fali zwolnień — radzą, jak przetrwać praktykom
