Hiszpańska opozycja krytykuje ustawę o „wielokrotnych recydywach” obawiając się, że legalizacja może stać się „furtką”

Hiszpańska opozycyjna partia Partido Popular (PP) zapowiedziała, że zgłosi poprawki do rządowego projektu „Ley de Multirreincidencia”, ostrzegając, że masowa legalizacja nieudokumentowanych migrantów nie może „nagradzać recydywistów”. Podczas konferencji prasowej 23 lutego, wicesekretarz PP Cuca Gamarra podkreśliła, że partia popiera ścieżki do legalizacji, ale domaga się surowszej weryfikacji przeszłości kryminalnej. Zgodnie z projektem, wnioskodawcy muszą przedstawić czystą kartę policyjną zarówno w Hiszpanii, jak i w kraju pochodzenia, aby otrzymać roczne pozwolenie na pobyt i pracę. PP wskazuje, że ustawa nie precyzuje, co się stanie, jeśli beneficjent po legalizacji popełni kilka wykroczeń. Proponowana poprawka przewiduje przyspieszoną deportację po drugim wyroku za kradzież, przemoc ze względu na płeć lub naruszenia porządku publicznego. Z perspektywy globalnej mobilności, debata pokazuje polityczne wyzwania, które mogą zmienić obowiązki działów HR. Jeśli zostaną wprowadzone surowsze kontrole po przyjeździe, pracodawcy zatrudniający nowo zalegalizowanych pracowników mogą być zobowiązani do kwartalnego składania deklaracji o ich karalności pod groźbą kar finansowych. Firmy korzystające z agencji pracy tymczasowej będą musiały weryfikować, czy podwykonawcy prowadzą bieżące kontrole przeszłości. Eksperci HR przypominają, że Hiszpania już teraz ma jedne z najsurowszych przepisów dotyczących bezpieczeństwa publicznego (artykuł 57 ustawy imigracyjnej), pozwalających na cofnięcie zezwoleń za „poważne lub bardzo poważne” przestępstwa. Plan PP wprowadza automatyczne odebranie statusu za kumulację drobnych wykroczeń, ograniczając swobodę administracyjną. Firmy zatrudniające dużą liczbę nisko wykwalifikowanych pracowników z zagranicy – w rolnictwie, logistyce i hotelarstwie – powinny uważnie śledzić proces legislacyjny i uwzględnić możliwe odejścia pracowników w planowaniu zatrudnienia. Rząd ma jedynie wąską większość parlamentarną, więc poparcie ze strony innych ugrupowań dla poprawek PP może opóźnić lub osłabić kwietniowe wejście ustawy w życie. Tymczasem prawnicy radzą pracodawcom, by przechowywali kopie zaświadczeń o niekaralności pracowników i aktualizowali procedury zgodności na wypadek wprowadzenia nowych obowiązków raportowych.