Majowy Biuletyn Wizowy 2026 wskazuje na zaległości w programie EB-5 z powodu rosnącego popytu w Indiach

Nowy Biuletyn Wizowy Departamentu Stanu USA na maj 2026 ostrzega, że liczba wiz w kategorii piątej preferencji dla inwestorów imigracyjnych (EB-5) z Indii może wkrótce się cofnąć lub stać się niedostępna, jeśli liczba zgłoszeń nadal będzie gwałtownie rosnąć. Choć obecnie daty graniczne pozostają „aktualne”, urzędnicy wskazują, że utrzymujące się zapotrzebowanie może wyczerpać roczny limit przed końcem roku fiskalnego, 30 września.

Kontekst: Pięć lat temu inwestorzy z Indii stanowili zaledwie 4% wszystkich zgłoszeń EB-5, a obecnie to niemal jedna czwarta, według danych USCIS. Jednocześnie przetwarzanie innych kategorii zatrudnieniowych (EB-1, EB-2, EB-3) jest poważnie opóźnione, co skłania specjalistów do wyboru szybszej ścieżki EB-5, mimo wymaganego minimalnego wkładu inwestycyjnego w wysokości 800 000–1 050 000 USD.



Kluczowe dane:
• Data ostatecznej decyzji dla EB-1 Indie pozostaje na 1 kwietnia 2023; EB-2 na 15 lipca 2014; EB-3 na 15 listopada 2013.
• EB-5 pozostaje „aktualne” dla wszystkich krajów, ale biuletyn wyraźnie ostrzega, że preferencja może zostać zamknięta bez uprzedzenia po wyczerpaniu limitu.

Dlaczego to ważne: Indyjskie firmy planujące ekspansję na rynek USA poprzez transfery kadry kierowniczej powinny uwzględnić możliwe cofnięcie dat EB-5 w swoich planach sukcesji. Fundusze private equity promujące wspólne projekty EB-5 mają coraz mniej czasu na pozyskanie kapitału indyjskiego, zanim nadmiar zgłoszeń wywoła wieloletnie opóźnienia, podobne do tych, które dotknęły obywateli Chin na początku dekady.

Zalecane działania:
• Inwestorzy z zatwierdzonymi petycjami I-526E powinni niezwłocznie składać wnioski o zmianę statusu, jeśli przebywają fizycznie w USA.
• Pracodawcy powinni ponownie ocenić politykę sponsorowania zielonych kart — bilansując czas oczekiwania na EB-2/EB-3 z kosztami EB-5 — aby zatrzymać kluczowe talenty z Indii.
• Zespoły ds. mobilności muszą ustawić realistyczne oczekiwania: jeśli liczby EB-5 zostaną zamknięte, konieczne mogą być alternatywne strategie, takie jak transfery wewnątrzfirmowe na wizę L-1 lub nowa loteria H-1B oparta na wynagrodzeniach, która zacznie obowiązywać od lutego 2026.