Il Dipartimento di Stato USA ha pubblicato il Bollettino Visti di maggio 2026, che avverte che i numeri per la categoria di preferenza quinta basata sull’occupazione (EB-5) per investitori immigrati dall’India potrebbero presto retrocedere o diventare indisponibili se il volume delle domande continuerà a crescere. Sebbene le date di cutoff siano attualmente “correnti”, le autorità segnalano che una domanda costante potrebbe esaurire la quota annuale prima della fine dell’anno fiscale, il 30 settembre.
Contesto: cinque anni fa gli investitori indiani rappresentavano solo il 4% delle domande EB-5, mentre oggi costituiscono quasi un quarto delle petizioni, secondo i dati USCIS. Nel frattempo, l’elaborazione delle altre categorie occupazionali (EB-1, EB-2, EB-3) resta fortemente arretrata, spingendo i professionisti a preferire il percorso più rapido dell’EB-5, nonostante l’investimento minimo richiesto tra 800.000 e 1.050.000 dollari.
![Il bollettino visti di maggio 2026 segnala ritardi per l’EB-5 a causa dell’aumento della domanda dall’India]()
Dati chiave:
• Data finale di azione EB-1 India ferma al 1 aprile 2023; EB-2 al 15 luglio 2014; EB-3 al 15 novembre 2013.
• EB-5 rimane “C” (corrente) per tutti i paesi, ma il bollettino avverte esplicitamente che la preferenza potrebbe chiudersi senza preavviso una volta raggiunta la quota.
Perché è importante: le aziende indiane che pianificano l’espansione nel mercato USA tramite trasferimenti di dirigenti senior devono considerare la possibile retrocessione dell’EB-5 nei loro piani di successione. I fondi di private equity che promuovono progetti EB-5 collettivi affrontano una finestra sempre più ristretta per attrarre capitali indiani prima che il sovraccarico provochi ritardi pluriennali simili a quelli già vissuti dai cittadini cinesi all’inizio del decennio.
Azioni consigliate:
• Gli investitori con petizioni I-526E approvate devono presentare subito le domande di adeguamento se si trovano fisicamente negli USA.
• I datori di lavoro dovrebbero rivedere le politiche di sponsorizzazione per la green card, bilanciando i tempi di attesa di EB-2/EB-3 con i costi dell’EB-5, per trattenere i talenti chiave indiani.
• I team di mobilità devono impostare aspettative realistiche: se i numeri EB-5 si chiudono, potrebbero essere necessarie strategie alternative come i trasferimenti interaziendali L-1 o la nuova lotteria H-1B basata sul salario (in vigore da febbraio 2026).
Contesto: cinque anni fa gli investitori indiani rappresentavano solo il 4% delle domande EB-5, mentre oggi costituiscono quasi un quarto delle petizioni, secondo i dati USCIS. Nel frattempo, l’elaborazione delle altre categorie occupazionali (EB-1, EB-2, EB-3) resta fortemente arretrata, spingendo i professionisti a preferire il percorso più rapido dell’EB-5, nonostante l’investimento minimo richiesto tra 800.000 e 1.050.000 dollari.
Dati chiave:
• Data finale di azione EB-1 India ferma al 1 aprile 2023; EB-2 al 15 luglio 2014; EB-3 al 15 novembre 2013.
• EB-5 rimane “C” (corrente) per tutti i paesi, ma il bollettino avverte esplicitamente che la preferenza potrebbe chiudersi senza preavviso una volta raggiunta la quota.
Perché è importante: le aziende indiane che pianificano l’espansione nel mercato USA tramite trasferimenti di dirigenti senior devono considerare la possibile retrocessione dell’EB-5 nei loro piani di successione. I fondi di private equity che promuovono progetti EB-5 collettivi affrontano una finestra sempre più ristretta per attrarre capitali indiani prima che il sovraccarico provochi ritardi pluriennali simili a quelli già vissuti dai cittadini cinesi all’inizio del decennio.
Azioni consigliate:
• Gli investitori con petizioni I-526E approvate devono presentare subito le domande di adeguamento se si trovano fisicamente negli USA.
• I datori di lavoro dovrebbero rivedere le politiche di sponsorizzazione per la green card, bilanciando i tempi di attesa di EB-2/EB-3 con i costi dell’EB-5, per trattenere i talenti chiave indiani.
• I team di mobilità devono impostare aspettative realistiche: se i numeri EB-5 si chiudono, potrebbero essere necessarie strategie alternative come i trasferimenti interaziendali L-1 o la nuova lotteria H-1B basata sul salario (in vigore da febbraio 2026).
Fonte: Hindustan Times
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