Liczba zgłoszeń H-1B w największych amerykańskich bankach spada o 10 procent w związku ze wzrostem opłat i losowaniem opartym na wynagrodzeniu

Wstępne dane na rok fiskalny 2026 wskazują na wyraźne spowolnienie popytu na wizy H-1B ze strony Wall Street. Według analizowanych przez Business Standard i opublikowanych 14 kwietnia danych Departamentu Pracy, liczba zatwierdzonych wniosków H-1B w 20 czołowych amerykańskich bankach spadła o około 10% rok do roku w kwartale październik–grudzień — jeszcze przed rozpoczęciem głównego okresu składania wniosków. JPMorgan Chase, historycznie największy wnioskodawca w sektorze finansowym, zmniejszył liczbę petycji o niemal 29%, podczas gdy Goldman Sachs odnotował aż 60% spadek. Z kolei Citi, Barclays i Morgan Stanley zanotowały dwucyfrowe wzrosty, co sugeruje zróżnicowane podejście do zatrudniania zagranicznych talentów. Spadek ten jest efektem szeregu zmian politycznych wprowadzonych za kadencji administracji Trumpa: opłaty za petycję w wysokości 100 000 dolarów ogłoszonej we wrześniu, losowania wiz opartego na wynagrodzeniu faworyzującego lepiej płatne stanowiska, zaostrzonej weryfikacji mediów społecznościowych oraz dodatkowych ograniczeń wjazdowych dla niektórych kategorii posiadaczy wiz H-1B. Ekonomiści zauważają również, że banki dostosowują liczebność zatrudnienia, ponieważ generatywna sztuczna inteligencja zaczyna automatyzować stanowiska analityków średniego szczebla — tradycyjnie popularne wśród sponsorowanych wiz H-1B. Podobne zmniejszenie liczby wniosków odnotowały firmy technologiczne, z wyjątkiem Nvidia, która złożyła więcej wniosków o warunki pracy (LCA) w pierwszym kwartale. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową bezpośrednim skutkiem są wyższe koszty. Wyższe opłaty i większe wymagania dokumentacyjne oznaczają, że każdy sponsorowany pracownik kosztuje więcej, a niższe szanse na wybór w przypadku stanowisk o średnich wynagrodzeniach mogą skłonić firmy do skupienia się na niszowych, wyższych stanowiskach. Pracownicy przebywający już za granicą na wizach H-1B muszą liczyć się z dłuższym czasem oczekiwania na ponowną walidację wizy w konsulatach, co jest skutkiem niedoborów kadrowych w Departamencie Stanu podczas zamknięcia DHS. Patrząc w przyszłość, sponsorzy będą musieli poradzić sobie z pierwszym pełnym sezonem losowania wiz według nowego systemu opartego na wynagrodzeniu, gdzie oferty na poziomie 4 mogą nawet podwoić szanse na wybór. Pracodawcy rozważający przedłużenia STEM OPT lub transfery L-1 jako alternatywy powinni dokładnie rozważyć kompromisy związane z czasem przetwarzania wniosków.