USA rozszerza kontrolę mediów społecznościowych na większość kategorii wiz w ramach reformy bezpieczeństwa

W wydaniu VisaPro z 14 kwietnia potwierdzono, że Departament Stanu oraz Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji USA (USCIS) rozszerzyły kontrolę mediów społecznościowych na wiele kategorii wiz nieimigracyjnych i imigracyjnych. Konsulowie mają teraz prawo żądać nazw użytkowników na ponad tuzinie platform – od LinkedIn po TikTok – gdy wnioskodawca wzbudzi określone sygnały bezpieczeństwa. To rozszerzenie bazuje na pilotażowych programach uruchomionych po 2020 roku, ale teraz kontrole stały się standardem dla wiz H-1B, L-1, E-2, F-1, a nawet wiz narzeczeńskich K-1. Urzędnicy podkreślają, że zmiana ta eliminuje luki wywiadowcze ujawnione podczas kilku głośnych incydentów bezpieczeństwa, jednak obrońcy prywatności ostrzegają przed nadmiernym gromadzeniem danych i niespójnymi decyzjami. W przeciwieństwie do wcześniejszych wersji, nowy formularz DS-5535 dynamicznie wymienia platformy, co pozwala placówkom konsularnym aktualizować listę bez dodatkowej zgody OMB. Wnioskodawcy, którzy nie ujawnią wszystkich swoich kont, ryzykują uznanie za „wprowadzenie w błąd”, co może skutkować dożywotnim zakazem wjazdu do USA. Dla pracodawców największym problemem są opóźnienia. Sprawy podlegające tzw. „obowiązkowej procedurze administracyjnej” z powodu przeglądu mediów społecznościowych mogą się przeciągać tygodniami, co komplikuje terminy rozpoczęcia pracy i harmonogramy rotacji. Prawnicy radzą, by osoby delegowane usunęły nieaktywne konta i upewniły się, że nazwy użytkowników odpowiadają danym z paszportu, aby uniknąć błędnych niezgodności w automatycznych systemach weryfikacji. Polityka ta jest też powiązana z nową wersją formularza I-129 USCIS, obowiązującą od 1 kwietnia, która dodaje pytania o obecność online w petycjach H-1B i H-1B1. Sponsorzy muszą potwierdzić, że pracownicy ujawnili wszystkie profesjonalne profile społecznościowe związane z pracą w USA – co może stanowić pułapkę, jeśli wewnętrzne dane HR są niekompletne.