Травень 2026: Візовий бюлетень відзначає затримки в EB-5 через зростання попиту з Індії

Держдепартамент США у своєму новому Візовому бюлетені за травень 2026 року попереджає, що квоти на імміграційні візи п’ятої категорії для інвесторів (EB-5) з Індії можуть незабаром відкотитися назад або стати недоступними, якщо кількість заявок продовжить стрімко зростати. Хоча наразі дати відсічення залишаються «поточними», чиновники застерігають, що постійний попит може вичерпати річну квоту до кінця фінансового року 30 вересня.

Контекст: п’ять років тому індійські інвестори становили лише 4% від усіх подань EB-5, а зараз їхня частка сягає майже чверті, згідно з даними USCIS. Водночас обробка інших категорій працевлаштування (EB-1, EB-2, EB-3) залишається серйозно затриманою, що змушує фахівців обирати швидший шлях через EB-5, незважаючи на мінімальні інвестиції від 800 000 до 1 050 000 доларів США.



Основні цифри:
• Остаточна дата дії для EB-1 Індія – 1 квітня 2023 року; EB-2 – 15 липня 2014 року; EB-3 – 15 листопада 2013 року.
• EB-5 залишається «поточним» для всіх країн, але бюлетень чітко попереджає, що ця категорія може бути закрита без попередження після вичерпання квоти.

Чому це важливо: індійські корпорації, які планують розширення на ринок США через переведення топ-менеджерів, мають враховувати можливий відкат EB-5 у своїх планах наступності. Фонди приватного капіталу, що пропонують спільні EB-5 проекти, також стикаються з дедалі меншим вікном для залучення індійських інвестицій, перш ніж перевищення квоти спричинить багаторічні затримки, подібні до тих, що були для громадян Китаю на початку десятиліття.

Рекомендації до дії:
• Інвесторам з затвердженими петиціями I-526E слід негайно подавати заявки на зміну статусу, якщо вони фізично перебувають у США.
• Роботодавцям варто переглянути політику спонсорства грін-карт, зважуючи час очікування за EB-2/EB-3 проти витрат на EB-5, щоб утримати ключових індійських працівників.
• Командам з мобільності потрібно встановлювати реалістичні очікування: якщо квоти EB-5 закриються, можуть знадобитися альтернативні стратегії, такі як внутрішньокорпоративні переведення за візою L-1 або нова лотерея H-1B з урахуванням зарплат (запроваджується з лютого 2026 року).