Cypr ukarał pracodawców grzywną w wysokości 156 000 euro za zatrudnianie niezgłoszonych obywateli państw trzecich

Cypryjska Służba ds. Cudzoziemców i Imigracji nałożyła kary administracyjne w wysokości 156 000 euro na 24 firmy, które podczas kontroli przeprowadzonych między 25 kwietnia a 2 maja w okręgach Larnaka i Famagusta zatrudniały 34 nielegalnych pracowników spoza UE. Operacja ta jest częścią zaostrzonej kontroli rynku pracy, mającej na celu rozbicie sieci ułatwiających nielegalną migrację. Zgodnie z prawem cypryjskim, nielegalne zatrudnianie obywateli spoza UE grozi karami finansowymi do 20 000 euro za każdego pracownika oraz karą więzienia do pięciu lat dla recydywistów. Władze podkreślają, że mimo licznych kampanii informacyjnych prowadzonych przez Ministerstwo Pracy, sektory budowlany, hotelarski i rolno-spożywczy nadal pozostają miejscami największego ryzyka. Dla międzynarodowych firm działających na wyspie przesłanie jest jasne: zaostrzyć kontrolę nad dostawcami i weryfikację prawa do pracy. Zespoły ds. mobilności globalnej muszą zapewnić, że wszyscy podwykonawcy korzystają z zaktualizowanych formularzy migracyjnych wprowadzonych 2 kwietnia 2026 roku oraz że nowo zatrudnione osoby przejdą biometryczną rejestrację w ciągu dziesięciu dni roboczych od przybycia. Kontrola ma także wymiar zgodności z przepisami. Firmy korzystające z cenionego na Cyprze programu „Fast-Track Business Facilitation Unit” mogą zostać zawieszone w uczestnictwie, jeśli zostanie wykryte zatrudnianie niezgłoszonych pracowników. Doradcy ds. relokacji zalecają więc kwartalne audyty wewnętrzne oraz subskrypcję e-Rejestru Pozwoleń na Pracę, który umożliwia weryfikację statusu pobytu i zatrudnienia w czasie rzeczywistym. Poza aspektem zgodności, działania te mają także wymiar polityczny. W obliczu zbliżających się wyborów parlamentarnych i rosnącej liczby wniosków o azyl, rząd chce pokazać kontrolę nad rynkiem pracy – kluczowy wskaźnik, który Bruksela monitoruje w kontekście starań Cypru o przystąpienie do strefy Schengen w 2026 roku.