Co muszą wiedzieć podróżni z Wielkiej Brytanii i innych krajów spoza UE o nowych kontrolach EES we Francji tego lata

Magazyn konsumencki *Which?* opublikował 15 maja szczegółowy przewodnik wyjaśniający, jak unijny Biometryczny System Wjazdu/Wyjazdu (EES) zmieni podróże do Francji i innych państw strefy Schengen. Ten niezbędny materiał dla organizatorów podróży służbowych potwierdza, że EES jest już w użyciu, jednak państwa członkowskie mogą *zawiesić* kontrole na okres do 90 dni, aby uniknąć chaosu w sezonie szczytowym. Grecja już z tego skorzystała, a źródła branżowe informują, że francuskie władze rozważają czasowe zawieszenia kontroli na stacji Paris-Gare-du-Nord (Eurostar) oraz w portach promowych kanału La Manche, jeśli kolejki przekroczą 60 minut. Artykuł krok po kroku opisuje nowy proces: pobranie odcisków palców i skan twarzy przy kiosku lub przez funkcjonariusza, a następnie pytania o długość pobytu i źródła utrzymania. Choć nie ma **wymogu wcześniejszej rejestracji** do EES, *Which?* zwraca uwagę na pilotażową aplikację mobilną „Travel to Europe”, testowaną na niektórych lotniskach (Lizbona, Sztokholm Arlanda); francuskie porty lotnicze mają ją wdrożyć w 2027 roku. Dla programów mobilności najważniejsze są praktyczne wskazówki: pracownicy wyjeżdżający na krótkie delegacje powinni przybywać na lotnisko na trzy godziny przed odlotem do odwołania oraz planować więcej czasu na odbiór samochodu czy przesiadki kolejowe. Firmy powinny też przypominać o limicie 90/180 dni, ponieważ EES automatycznie wykryje przekroczenia pobytu, które wcześniej mogły umknąć uwadze. Patrząc w przyszłość, artykuł podkreśla, że ETIAS – elektroniczne zezwolenie na podróż za 20 euro – zostało przesunięte na **koniec 2026 roku** i nie będzie obowiązkowe przed 2027 rokiem, co daje działom HR czas na aktualizację polityk i procedur rezerwacji podróży. Dzięki jasnemu wyjaśnieniu obu systemów, przewodnik *Which?* stanowi praktyczną listę kontrolną, którą zespoły ds. mobilności globalnej mogą wykorzystać podczas briefingów przed podróżą i w newsletterach dla pracowników.