Що потрібно знати мандрівникам з Великої Британії та інших країн поза ЄС про нові перевірки EES у Франції цього літа

Журнал із захисту прав споживачів *Which?* 15 травня опублікував детальний огляд, який пояснює, як біометрична система в’їзду/виїзду ЄС змінить подорожі до Франції та інших країн Шенгенської зони. Цей посібник, який є обов’язковим для корпоративних планувальників поїздок, підтверджує, що система EES вже працює, але держави-члени можуть *тимчасово призупиняти* перевірки до 90 днів, щоб уникнути хаосу в пік сезону. Греція вже скористалася цим, а джерела в галузі повідомляють, що французькі власті розглядають можливість цільових призупинень на вокзалі Париж-Гар-дю-Нор (Eurostar) та портах поромів через Ла-Манш, якщо черги перевищуватимуть 60 хвилин. Стаття покроково пояснює новий процес: зняття відбитків пальців і сканування обличчя на кіоску або офіцером, а також опитування про тривалість перебування та джерела фінансування. Хоча **попередня реєстрація** для EES не потрібна, *Which?* звертає увагу на пілотний мобільний додаток «Подорож до Європи», який тестують деякі аеропорти (Лісабон, Стокгольм Арланда); очікується, що французькі хаби впровадять його у 2027 році. Для програм мобільності головні рекомендації практичні: співробітникам, які їдуть у короткі відрядження, слід приїжджати в аеропорт за три години до вильоту до подальших повідомлень і закладати додатковий час при бронюванні оренди авто чи залізничних пересадок. Компаніям також варто нагадати працівникам про ліміт 90/180 днів, адже EES автоматично фіксуватиме перевищення термінів перебування, які раніше залишалися непоміченими. Дивлячись у майбутнє, у статті наголошується, що ETIAS – електронний дозвіл на подорож вартістю €20 – відтерміновано до **кінця 2026 року** і не стане обов’язковим до 2027-го, що дає HR-командам час оновити політики та процеси бронювання поїздок. Розкриваючи обидві системи, посібник *Which?* пропонує чіткий чеклист, який команди глобальної мобільності можуть використовувати під час інструктажів перед поїздками та у внутрішніх новинах для співробітників.