19 maja 2026 roku parlament samozwańczej Tureckiej Republiki Północnego Cypru (TRNC) uchwalił zmiany w ustawie o cudzoziemcach i imigracji, wprowadzając szeroko zakrojoną amnestię dla obcokrajowców, którzy przekroczyli dozwolony czas pobytu na wizach lub pozwoleniach na pracę. Minister spraw wewnętrznych Dursun Oğuz określił ten krok jako pragmatyczne rozwiązanie mające na celu wyprowadzenie nieudokumentowanych mieszkańców „z cienia”, wskazując na wysokie koszty deportacji oraz zakłócenia na rynku pracy. W ramach programu migranci nieregularni mogą uregulować swój status, opłacając odpowiednią opłatę administracyjną i przedstawiając dowód zatrudnienia lub lokalnego sponsora w ciągu 90 dni. Osoby karane są wyraźnie wyłączone z amnestii. Urzędnicy szacują, że z programu może skorzystać nawet 25 000 osób – głównie z Turcji, Pakistanu oraz różnych krajów afrykańskich – co odciąży ośrodki detencyjne i budżety służb granicznych. Krytycy, w tym posłanka opozycji Ayşegül Baybars, ostrzegają, że powtarzające się amnestie – już szósta w ciągu czterech lat – osłabiają efekt odstraszający i zachęcają do dalszych przekroczeń pobytu. Zwracają też uwagę, że TRNC nie posiada jednolitej cyfrowej bazy danych migracyjnych, co utrudnia egzekwowanie nowych przepisów. Firmy działające na północy, zwłaszcza w sektorach budowlanym, hotelarskim i rolniczym, muszą szybko zweryfikować uprawnienia swoich pracowników, aby uniknąć kar po zakończeniu okresu przejściowego. Dla przedsiębiorstw zatrudniających osoby przekraczające kontrolowaną przez ONZ Zieloną Linię do Republiki Cypru amnestia oznacza dodatkowe wyzwania związane z przestrzeganiem przepisów. Międzynarodowo uznawana Republika Cypru na południu nie akceptuje dokumentów pobytowych wydawanych przez TRNC, więc osoby dojeżdżające między strefami nadal będą potrzebować ważnych wiz Republiki Cypru lub dokumentów podróży UE. Zespoły ds. mobilności powinny przeprowadzić audyt dokumentów i jasno komunikować wymagania pracownikom. Choć TRNC nie jest uznawana przez UE, każda duża zmiana statusu na wyspie może mieć wpływ na rynek pracy i politykę graniczną na południu. Pracodawcy po obu stronach powinni monitorować możliwe dalsze działania ze strony Nikozji, takie jak zaostrzone kontrole na przejściach przez Zieloną Linię czy nowe inicjatywy wymiany danych z agencjami UE.
Źródło: Cyprus FAQ
