Kolejki do wiz biją rekordy w związku z nakładającymi się zmianami w polityce USA

Szczegółowa analiza opublikowana 29 maja przez The Financial Express potwierdza to, co menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej od dawna wyczuwali: czas oczekiwania na amerykańskie wizy nieimigracyjne jest obecnie najdłuższy od lat. Niektórzy pracownicy H-1B z Indii zgłaszają brak dostępnych terminów na pieczętowanie wiz nawet do połowy 2027 roku. Firma imigracyjna Reddy Neumann Brown wskazuje, że kryzys wynika z serii szybkich zmian w polityce od 2025 roku. Najpierw Departament Stanu skrócił okres zwolnienia z rozmowy kwalifikacyjnej z 48 do 12 miesięcy, co spowodowało lawinę wniosków o odnowienie wiz i wydłużenie kolejek konsularnych. Następnie, od 2 września 2025 roku, obowiązkowe stały się osobiste rozmowy praktycznie dla wszystkich kategorii, w tym dzieci poniżej 14 lat i seniorów powyżej 79 lat. Cztery dni później wprowadzono zakaz umawiania wizyt w tzw. „krajach trzecich”, co zakończyło praktykę szybszego umawiania terminów w Kanadzie lub Meksyku. Do tego doszły rozszerzone kontrole mediów społecznościowych oraz memorandum USCIS z 22 maja 2026 roku, które zniechęca do zmiany statusu wizowego na terenie USA, co razem spowodowało narastające zaległości. Dla amerykańskich firm to nie tylko niedogodność – opóźnienia w wydawaniu wiz przekładają się na wstrzymane projekty, nieterminowe realizacje dla klientów i kosztowne zmiany planów podróży. Działy HR odbierają liczne pytania o przesunięcia dat rozpoczęcia pracy oraz możliwość pracy zdalnej z zagranicy zgodnie z przepisami dotyczącymi kontroli eksportu. Eksperci nie przewidują szybkiej poprawy sytuacji. W obliczu zbliżającego się intensywnego sezonu podróży związanego z Mistrzostwami Świata, personel ambasad jest już mocno przeciążony. Choć wnioski o przyspieszenie rozpatrywane są nadal, wskaźniki zatwierdzeń znacznie spadły. Pracodawcy powinni więc: (a) składać wnioski o odnowienie wiz jak najwcześniej w dopuszczalnym terminie; (b) uwzględniać 6-12 miesięczne okresy oczekiwania w planowaniu projektów; oraz (c) rozważać alternatywne kategorie wizowe lub modele pracy zdalnej, jeśli to możliwe. Pozytywnym aspektem jest to, że presja ze strony branży może skłonić Departament Stanu do przywrócenia zwolnień z rozmów kwalifikacyjnych lub rozszerzenia pilotażowych programów odnowień wiz na terenie USA – jednak takie zmiany raczej nie nastąpią przed rokiem budżetowym 2027, co oznacza, że zespoły ds. mobilności będą musiały radzić sobie z wyjątkowo trudnym okresem.