Un’analisi approfondita pubblicata il 29 maggio da The Financial Express mette in luce ciò che i responsabili della mobilità globale percepiscono da mesi: i tempi di attesa per i visti non immigranti negli Stati Uniti sono ora i più lunghi degli ultimi anni, con alcuni lavoratori H-1B basati in India che segnalano l’impossibilità di ottenere appuntamenti per il timbro del visto prima della metà del 2027. Lo studio legale specializzato in immigrazione Reddy Neumann Brown attribuisce la crisi a una rapida successione di cambiamenti normativi a partire dal 2025.
Inizialmente, il Dipartimento di Stato ha ridotto la finestra di esenzione dall’intervista da 48 a 12 mesi, costringendo un’ondata di rinnovi a tornare nelle code consolari. Poi, il 2 settembre 2025, le interviste in presenza sono diventate obbligatorie per quasi tutte le categorie, inclusi bambini sotto i 14 anni e anziani sopra i 79. Quattro giorni dopo, è stato vietato fissare appuntamenti per “cittadini di paesi terzi”, ponendo fine alla prassi consolidata di prenotare interviste più rapide in Canada o Messico. A questo si aggiungono controlli più approfonditi sui social media e la circolare USCIS del 22 maggio 2026 che scoraggia l’adeguamento dello status all’interno del territorio USA, generando così un ingorgo a cascata.
![Le code delle prenotazioni per i visti raggiunge un nuovo record mentre si scontrano diverse politiche statunitensi]()
Per le aziende statunitensi, il collo di bottiglia è più di un semplice disagio: il ritardo nel rilascio dei visti si traduce in rallentamenti nei progetti, scadenze mancate con i clienti e costi aggiuntivi per modifiche ai piani di viaggio. I team delle risorse umane ricevono domande frenetiche su possibili posticipi delle date di inizio e sulla possibilità di lavorare da remoto dall’estero nel rispetto delle normative sul controllo delle esportazioni. Gli esperti prevedono scarsi miglioramenti nel breve termine. Con l’imminente stagione di viaggi estivi legata ai Mondiali, il personale delle ambasciate è già sotto pressione. Sebbene le richieste di accelerazione d’emergenza siano ancora possibili, i tassi di approvazione sono drasticamente calati.
Si consiglia quindi ai datori di lavoro di: (a) presentare le domande di rinnovo appena si apre la finestra legale; (b) considerare tempi di attesa da sei a dodici mesi nella pianificazione dei progetti; e (c) valutare alternative come altre categorie di visto o modalità di lavoro da remoto, quando possibile.
L’unico spiraglio? La pressione costante del settore potrebbe spingere il Dipartimento di Stato a ripristinare le esenzioni dalle interviste o ad ampliare i programmi pilota per il rinnovo dei visti sul territorio nazionale – ma queste soluzioni sono improbabili prima dell’anno fiscale 2027, lasciando i team di mobilità a dover affrontare un anno storicamente complesso.
Inizialmente, il Dipartimento di Stato ha ridotto la finestra di esenzione dall’intervista da 48 a 12 mesi, costringendo un’ondata di rinnovi a tornare nelle code consolari. Poi, il 2 settembre 2025, le interviste in presenza sono diventate obbligatorie per quasi tutte le categorie, inclusi bambini sotto i 14 anni e anziani sopra i 79. Quattro giorni dopo, è stato vietato fissare appuntamenti per “cittadini di paesi terzi”, ponendo fine alla prassi consolidata di prenotare interviste più rapide in Canada o Messico. A questo si aggiungono controlli più approfonditi sui social media e la circolare USCIS del 22 maggio 2026 che scoraggia l’adeguamento dello status all’interno del territorio USA, generando così un ingorgo a cascata.
Per le aziende statunitensi, il collo di bottiglia è più di un semplice disagio: il ritardo nel rilascio dei visti si traduce in rallentamenti nei progetti, scadenze mancate con i clienti e costi aggiuntivi per modifiche ai piani di viaggio. I team delle risorse umane ricevono domande frenetiche su possibili posticipi delle date di inizio e sulla possibilità di lavorare da remoto dall’estero nel rispetto delle normative sul controllo delle esportazioni. Gli esperti prevedono scarsi miglioramenti nel breve termine. Con l’imminente stagione di viaggi estivi legata ai Mondiali, il personale delle ambasciate è già sotto pressione. Sebbene le richieste di accelerazione d’emergenza siano ancora possibili, i tassi di approvazione sono drasticamente calati.
Si consiglia quindi ai datori di lavoro di: (a) presentare le domande di rinnovo appena si apre la finestra legale; (b) considerare tempi di attesa da sei a dodici mesi nella pianificazione dei progetti; e (c) valutare alternative come altre categorie di visto o modalità di lavoro da remoto, quando possibile.
L’unico spiraglio? La pressione costante del settore potrebbe spingere il Dipartimento di Stato a ripristinare le esenzioni dalle interviste o ad ampliare i programmi pilota per il rinnovo dei visti sul territorio nazionale – ma queste soluzioni sono improbabili prima dell’anno fiscale 2027, lasciando i team di mobilità a dover affrontare un anno storicamente complesso.
Fonte: The Financial Express
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