Une enquête approfondie publiée le 29 mai par The Financial Express met en lumière ce que les responsables de la mobilité internationale pressentaient depuis plusieurs mois: les délais d’attente pour les visas non-immigrants aux États-Unis atteignent des records récents, certains travailleurs H-1B basés en Inde rapportant qu’aucun rendez-vous pour le tamponnage n’est disponible avant mi-2027. Le cabinet d’immigration Reddy Neumann Brown attribue cette crise à une succession rapide de changements de politique depuis 2025.
D’abord, le Département d’État a réduit la période d’éligibilité à la dispense d’entretien de 48 à 12 mois, provoquant un afflux massif de renouvellements dans les files consulaires. Puis, le 2 septembre 2025, les entretiens en personne sont devenus obligatoires pour presque toutes les catégories, y compris les enfants de moins de 14 ans et les seniors de plus de 79 ans. Quatre jours plus tard, le Département a interdit les rendez-vous pour les « ressortissants de pays tiers », mettant fin à la pratique de longue date de programmer des entretiens plus rapides au Canada ou au Mexique.
![Les files d'attente pour les rendez-vous de visa battent un nouveau record face à la convergence de plusieurs changements de politique américaine]()
À cela s’ajoutent un contrôle renforcé des réseaux sociaux et une note du USCIS datée du 22 mai 2026 déconseillant les ajustements de statut sur le sol américain, ce qui a engendré un effet boule de neige dans les retards. Pour les entreprises américaines, ce goulet d’étranglement dépasse le simple désagrément: les retards dans la délivrance des visas entraînent des blocages dans le lancement des projets, des échéances clients manquées et des coûts élevés liés à la réorganisation des déplacements. Les équipes RH doivent gérer des questions pressantes sur les reports de date de début et la possibilité de télétravail depuis l’étranger dans le cadre des règles de contrôle des exportations.
Les experts prévoient peu d’amélioration à court terme. Avec la saison estivale chargée liée à la Coupe du Monde qui approche, les effectifs des ambassades sont déjà sous tension. Bien que les demandes d’accélération d’urgence restent possibles, les taux d’approbation ont fortement chuté. Il est donc conseillé aux employeurs de: (a) déposer les demandes de renouvellement dès la première fenêtre légale; (b) intégrer un délai de six à douze mois dans la planification des projets; et (c) envisager des catégories de visa alternatives ou des modalités de télétravail lorsque cela est possible.
La bonne nouvelle? La pression constante de l’industrie pourrait inciter le Département d’État à rétablir les dispenses d’entretien ou à étendre les programmes pilotes de renouvellement de visa sur le territoire américain – mais ces mesures ne sont pas attendues avant l’exercice fiscal 2027, laissant les équipes de mobilité face à une année exceptionnellement difficile.
D’abord, le Département d’État a réduit la période d’éligibilité à la dispense d’entretien de 48 à 12 mois, provoquant un afflux massif de renouvellements dans les files consulaires. Puis, le 2 septembre 2025, les entretiens en personne sont devenus obligatoires pour presque toutes les catégories, y compris les enfants de moins de 14 ans et les seniors de plus de 79 ans. Quatre jours plus tard, le Département a interdit les rendez-vous pour les « ressortissants de pays tiers », mettant fin à la pratique de longue date de programmer des entretiens plus rapides au Canada ou au Mexique.
À cela s’ajoutent un contrôle renforcé des réseaux sociaux et une note du USCIS datée du 22 mai 2026 déconseillant les ajustements de statut sur le sol américain, ce qui a engendré un effet boule de neige dans les retards. Pour les entreprises américaines, ce goulet d’étranglement dépasse le simple désagrément: les retards dans la délivrance des visas entraînent des blocages dans le lancement des projets, des échéances clients manquées et des coûts élevés liés à la réorganisation des déplacements. Les équipes RH doivent gérer des questions pressantes sur les reports de date de début et la possibilité de télétravail depuis l’étranger dans le cadre des règles de contrôle des exportations.
Les experts prévoient peu d’amélioration à court terme. Avec la saison estivale chargée liée à la Coupe du Monde qui approche, les effectifs des ambassades sont déjà sous tension. Bien que les demandes d’accélération d’urgence restent possibles, les taux d’approbation ont fortement chuté. Il est donc conseillé aux employeurs de: (a) déposer les demandes de renouvellement dès la première fenêtre légale; (b) intégrer un délai de six à douze mois dans la planification des projets; et (c) envisager des catégories de visa alternatives ou des modalités de télétravail lorsque cela est possible.
La bonne nouvelle? La pression constante de l’industrie pourrait inciter le Département d’État à rétablir les dispenses d’entretien ou à étendre les programmes pilotes de renouvellement de visa sur le territoire américain – mais ces mesures ne sont pas attendues avant l’exercice fiscal 2027, laissant les équipes de mobilité face à une année exceptionnellement difficile.
Source : The Financial Express
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