Uma análise aprofundada publicada em 29 de maio pelo The Financial Express destaca o que os gestores de mobilidade global já sentiam há meses: os tempos de espera para vistos não imigrantes nos EUA estão agora entre os mais longos da memória recente, com alguns trabalhadores H-1B baseados na Índia relatando que não há vagas para carimbos até meados de 2027. A empresa de imigração Reddy Neumann Brown atribui a crise a uma rápida sucessão de mudanças nas políticas desde 2025.
Primeiro, o Departamento de Estado reduziu o período de elegibilidade para isenção de entrevista de 48 para 12 meses, forçando uma enxurrada de renovações a voltarem às filas consulares. Em seguida, em 2 de setembro de 2025, entrevistas presenciais tornaram-se obrigatórias para quase todas as categorias, incluindo crianças menores de 14 anos e idosos acima de 79. Quatro dias depois, o Departamento proibiu agendamentos para “nacionais de terceiros países”, encerrando a prática antiga de marcar entrevistas mais rápidas no Canadá ou México.
![Filas para agendamento de visto atingem novo recorde com a convergência de várias mudanças nas políticas dos EUA]()
Somando-se a isso, a ampliação da triagem em redes sociais e o memorando do USCIS de 22 de maio de 2026, que desencoraja o ajuste de status doméstico, resultaram em um acúmulo crescente de processos. Para as empresas americanas, o gargalo é mais que um incômodo: o atraso na emissão de vistos significa projetos paralisados, prazos com clientes perdidos e custos elevados com remanejamento de viagens. As equipes de recursos humanos enfrentam perguntas urgentes sobre adiamentos de datas de início e se o trabalho remoto do exterior é permitido pelas regras de controle de exportação.
Especialistas preveem pouco alívio no curto prazo. Com a temporada movimentada de viagens do verão da Copa do Mundo se aproximando, o quadro de funcionários das embaixadas já está sobrecarregado. Embora pedidos de urgência emergenciais ainda sejam possíveis, as taxas de aprovação despencaram. Por isso, recomenda-se que os empregadores: (a) apresentem os pedidos de renovação na primeira janela legal disponível; (b) considerem prazos de seis a doze meses no planejamento de projetos; e (c) explorem classificações alternativas de visto ou estruturas de trabalho remoto quando viável.
A boa notícia? A pressão constante do setor pode levar o Departamento de Estado a restaurar as isenções de entrevista ou ampliar os pilotos de renovação de visto doméstica – mas essas soluções são improváveis antes do ano fiscal de 2027, deixando as equipes de mobilidade para enfrentar um ano historicamente desafiador.
Primeiro, o Departamento de Estado reduziu o período de elegibilidade para isenção de entrevista de 48 para 12 meses, forçando uma enxurrada de renovações a voltarem às filas consulares. Em seguida, em 2 de setembro de 2025, entrevistas presenciais tornaram-se obrigatórias para quase todas as categorias, incluindo crianças menores de 14 anos e idosos acima de 79. Quatro dias depois, o Departamento proibiu agendamentos para “nacionais de terceiros países”, encerrando a prática antiga de marcar entrevistas mais rápidas no Canadá ou México.
Somando-se a isso, a ampliação da triagem em redes sociais e o memorando do USCIS de 22 de maio de 2026, que desencoraja o ajuste de status doméstico, resultaram em um acúmulo crescente de processos. Para as empresas americanas, o gargalo é mais que um incômodo: o atraso na emissão de vistos significa projetos paralisados, prazos com clientes perdidos e custos elevados com remanejamento de viagens. As equipes de recursos humanos enfrentam perguntas urgentes sobre adiamentos de datas de início e se o trabalho remoto do exterior é permitido pelas regras de controle de exportação.
Especialistas preveem pouco alívio no curto prazo. Com a temporada movimentada de viagens do verão da Copa do Mundo se aproximando, o quadro de funcionários das embaixadas já está sobrecarregado. Embora pedidos de urgência emergenciais ainda sejam possíveis, as taxas de aprovação despencaram. Por isso, recomenda-se que os empregadores: (a) apresentem os pedidos de renovação na primeira janela legal disponível; (b) considerem prazos de seis a doze meses no planejamento de projetos; e (c) explorem classificações alternativas de visto ou estruturas de trabalho remoto quando viável.
A boa notícia? A pressão constante do setor pode levar o Departamento de Estado a restaurar as isenções de entrevista ou ampliar os pilotos de renovação de visto doméstica – mas essas soluções são improváveis antes do ano fiscal de 2027, deixando as equipes de mobilidade para enfrentar um ano historicamente desafiador.
Fonte: The Financial Express
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