Memorandum polityki (PM-602-0199) wydany przez U.S. Citizenship and Immigration Services 22 maja – a publicznie wyjaśniony 29 maja – redefiniuje proces zmiany statusu (AOS) w Stanach Zjednoczonych jako „korzyść uznaniową”, zarezerwowaną zazwyczaj dla „wyjątkowych okoliczności”. W praktyce oznacza to, że domyślną ścieżką do uzyskania stałego pobytu staje się teraz procedura konsularna w ambasadzie lub konsulacie USA za granicą, zamiast zmiany statusu na miejscu. Przedstawiciele USCIS podkreślają, że zmiana ma na celu ograniczenie oszustw i nie wpłynie znacząco na wysoko wykwalifikowanych wnioskodawców, jednak treść memorandum obejmuje kategorie oparte na zatrudnieniu, w tym posiadaczy wiz H-1B i L-1. Prawnicy imigracyjni informują, że klienci z oczekującymi wnioskami I-485 już otrzymują wezwania do uzupełnienia dokumentów, pytające, dlaczego nie opuścili kraju, aby złożyć wniosek za granicą. Firmy technologiczne, które polegają na ciągłej autoryzacji pracy, obawiają się, że zmuszenie kluczowych pracowników do wielomiesięcznego oczekiwania na wizę za granicą może sparaliżować projekty i wywołać problemy z przestrzeganiem przepisów dotyczących czasu pracy i wynagrodzeń. American Immigration Lawyers Association oraz kilka organizacji biznesowych przygotowuje pozwy, argumentując, że memorandum zmienia intencje Kongresu bez formalnego procesu legislacyjnego. Tymczasem menedżerowie ds. mobilności pracowników próbują oszacować obciążenie konsulatów: system umawiania wiz w Indiach, Meksyku i Kanadzie już teraz pokazuje brak dostępnych terminów aż do 2027 roku. Pracodawcy z planami sponsoringu powinni natychmiast przeprowadzić selekcję spraw: 1) złożyć pilne wnioski AOS przed opublikowaniem wytycznych egzekucyjnych; 2) uwzględnić w budżecie koszty podróży międzynarodowych, badań lekarskich i ewentualnych rozłąk rodzinnych; 3) opracować plany pracy zdalnej na wypadek, gdyby kluczowi pracownicy musieli czekać za granicą. Rekruterzy mogą także potrzebować przyspieszyć zgłoszenia PERM, licząc na uzyskanie wiz imigracyjnych przed cofnięciem daty ważności. Jeśli polityka przetrwa wyzwania prawne, będzie to największa zmiana w procesie uzyskiwania zielonej karty opartej na zatrudnieniu od czasu wprowadzenia równoczesnego składania wniosków w 2002 roku – w praktyce odwracając dwie dekady praktyki pozwalającej talentom pozostawać produktywnymi w USA podczas oczekiwania na stały pobyt.
Źródło: Semafor
