Federalny sąd okręgowy w Massachusetts zadał poważny cios jednej z najbardziej kontrowersyjnych opłat dodatkowych związanych z imigracją biznesową w ostatnim roku, uchylając administracyjną opłatę „uzupełniającą” w wysokości 100 000 USD, nałożoną przez administrację Trumpa od września 2025 roku na standardowe koszty wiz H-1B. Sędzia Leo Sorokin orzekł, że opłata ta w istocie jest podatkiem – a zgodnie z Konstytucją USA tylko Kongres ma prawo nakładać podatki. Dodatkowo stwierdził, że regulacja została wprowadzona bez wymaganych procedur konsultacji publicznych zgodnie z Ustawą o procedurach administracyjnych.
Dlaczego to ważne dla pracodawców: od końca 2025 roku sześciocyfrowa opłata skutecznie wykluczała pracodawców z sektora publicznego, instytucje badawcze, start-upy oraz wiele małych firm z rynku wiz H-1B. Eksperci ds. imigracji podkreślają, że wyrok otwiera ponownie kluczowy kanał pozyskiwania talentów w momencie poważnych niedoborów specjalistów w sektorach opieki zdrowotnej, edukacji i zaawansowanego przemysłu. Firmy, które dotąd nie składały wniosków z powodu kosztów, mogą to teraz zrobić i ubiegać się o zwrot już uiszczonych opłat, choć szczegóły procedury zwrotu pozostają niejasne.
![Federalny sędzia uchyla dodatkową opłatę 100 000 dolarów za wniosek H-1B wprowadzoną za czasów Trumpa]()
Co dalej: oczekuje się, że administracja złoży apelację i może zwrócić się do Pierwszego Okręgowego Sądu Apelacyjnego (a nawet do Sądu Najwyższego) o zawieszenie decyzji. Pracodawcy muszą więc rozważyć taktyczną szansę na szybkie składanie wniosków wobec ryzyka, że opłata zostanie przywrócona. Prawnicy imigracyjni radzą klientom, by skrupulatnie dokumentowali dowody wpłat na wypadek uruchomienia procedur zwrotu oraz ostrożnie planowali budżety na ewentualne ponowne wprowadzenie opłaty.
Praktyczne wskazówki: 1) Szybko składaj poprawki lub nowe petycje H-1B, póki decyzja obowiązuje; 2) Przy planowaniu sezonu limitowego na rok fiskalny 2027 uwzględnij oba scenariusze – z opłatą i bez niej; 3) Śledź wytyczne DHS lub USCIS dotyczące tego, czy należy wstrzymać czeki już złożone, ale jeszcze nie zrealizowane. Zespoły HR powinny współpracować z działami finansowymi, aby monitorować potencjalne prawa do zwrotów.
Szerszy kontekst: sprawa pokazuje, jak rygorystycznie sądy analizują opłaty mające zniechęcać do imigracji. Eksperci prawni przewidują dalsze spory sądowe dotyczące innych opłat z czasów administracji Trumpa – w tym wysokich opłat za wizę L-1 blanket oraz kontrowersyjnej opłaty 19 USD za bezpieczeństwo wiz imigracyjnych – i zalecają uwzględnianie strategii prawnych w budżetach mobilności pracowniczej.
Dlaczego to ważne dla pracodawców: od końca 2025 roku sześciocyfrowa opłata skutecznie wykluczała pracodawców z sektora publicznego, instytucje badawcze, start-upy oraz wiele małych firm z rynku wiz H-1B. Eksperci ds. imigracji podkreślają, że wyrok otwiera ponownie kluczowy kanał pozyskiwania talentów w momencie poważnych niedoborów specjalistów w sektorach opieki zdrowotnej, edukacji i zaawansowanego przemysłu. Firmy, które dotąd nie składały wniosków z powodu kosztów, mogą to teraz zrobić i ubiegać się o zwrot już uiszczonych opłat, choć szczegóły procedury zwrotu pozostają niejasne.
Co dalej: oczekuje się, że administracja złoży apelację i może zwrócić się do Pierwszego Okręgowego Sądu Apelacyjnego (a nawet do Sądu Najwyższego) o zawieszenie decyzji. Pracodawcy muszą więc rozważyć taktyczną szansę na szybkie składanie wniosków wobec ryzyka, że opłata zostanie przywrócona. Prawnicy imigracyjni radzą klientom, by skrupulatnie dokumentowali dowody wpłat na wypadek uruchomienia procedur zwrotu oraz ostrożnie planowali budżety na ewentualne ponowne wprowadzenie opłaty.
Praktyczne wskazówki: 1) Szybko składaj poprawki lub nowe petycje H-1B, póki decyzja obowiązuje; 2) Przy planowaniu sezonu limitowego na rok fiskalny 2027 uwzględnij oba scenariusze – z opłatą i bez niej; 3) Śledź wytyczne DHS lub USCIS dotyczące tego, czy należy wstrzymać czeki już złożone, ale jeszcze nie zrealizowane. Zespoły HR powinny współpracować z działami finansowymi, aby monitorować potencjalne prawa do zwrotów.
Szerszy kontekst: sprawa pokazuje, jak rygorystycznie sądy analizują opłaty mające zniechęcać do imigracji. Eksperci prawni przewidują dalsze spory sądowe dotyczące innych opłat z czasów administracji Trumpa – w tym wysokich opłat za wizę L-1 blanket oraz kontrowersyjnej opłaty 19 USD za bezpieczeństwo wiz imigracyjnych – i zalecają uwzględnianie strategii prawnych w budżetach mobilności pracowniczej.
Źródło: HR Executive
