ICE łagodzi standardy zatrzymań, zezwala na komunikację z AI i płace w wysokości 1 dolara dziennie

W szerokiej rewizji zasad detencji opublikowanej pod koniec 16 czerwca, amerykańska służba Immigration and Customs Enforcement (ICE) zezwoliła prywatnym firmom zarządzającym więzieniami oraz aresztom hrabstw na stosowanie znacznie luźniejszych standardów operacyjnych. 202-stronicowa dyrektywa pozwala placówkom korzystać z narzędzi tłumaczeniowych opartych na sztucznej inteligencji do „niekrytycznych” interakcji z migrantami, znosi wymóg wypłacania operatorom więcej niż dotychczasowa, symboliczna stawka 1 dolara dziennie za programy pracy dla zatrzymanych oraz zabrania odmawiania przyjęcia osób wskazanych przez ICE. ICE twierdzi, że zmiany „odciążą operatorów detencji”, jednak organizacje nadzorcze ostrzegają, że pogorszą i tak już trudne warunki. Eksperci medyczni konsultowani przez Associated Press zwracają uwagę, że nowe przepisy dopuszczają przeprowadzanie badań zdrowotnych za pośrednictwem interfejsów AI, co rodzi obawy o przeoczenie kryzysów zdrowia psychicznego i chorób zakaźnych. Była rzeczniczka Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Michelle Brané, określiła ten krok jako „wycofanie się z odpowiedzialności w momencie, gdy Kongres przyznał agencji rekordowe finansowanie”. Firmy takie jak GEO Group i CoreCivic, które na co dzień przetrzymują około 60 000 zatrzymanych imigrantów, mogą na tym skorzystać. Nowe przepisy precyzują, że zatrzymani nie są „pracownikami”, co może osłabić wielomilionowe pozwy o kradzież wynagrodzeń toczące się obecnie w kilku sądach federalnych. Ponadto zamrożono stawkę 1 dolara dziennie i zniesiono obowiązek tłumaczeń osobistych, pozwalając na korzystanie z tańszych tłumaczeń maszynowych. Dla międzynarodowych pracodawców praktyczne skutki są dwojakie: większa pojemność ośrodków detencyjnych oznacza szybsze transfery z przygranicznych aresztów, ale także większe prawdopodobieństwo, że cudzoziemcy zatrzymani podczas działań egzekucyjnych trafią do prywatnych ośrodków o ograniczonym nadzorze. Menedżerowie ds. mobilności powinni przejrzeć polityki dotyczące opieki nad pracownikami, zapewnić, że infolinie alarmowe nadal będą dostępne dla zatrzymanych w nowym systemie AI oraz uwzględnić w budżecie ewentualne interwencje prawne w przypadku problemów zdrowotnych lub bezpieczeństwa. W dłuższej perspektywie nowe przepisy sygnalizują, że ICE dostosuje swoje standardy detencji cywilnej do tych stosowanych przez U.S. Marshals Service. Firmy przemieszczające pracowników przez granice USA powinny brać pod uwagę możliwość dłuższej – i potencjalnie surowszej – detencji cywilnej w przypadku problemów z dokumentacją, zwłaszcza w przypadku krótkoterminowych delegacji i podróżnych biznesowych z krajów objętych ruchem bezwizowym.