Decyzja sądu okręgowego, ujawniona na początku 17 czerwca, unieważniła dwa wewnętrzne memorandum amerykańskiej Służby Obywatelstwa i Imigracji (USCIS), które nakazywały wstrzymanie rozpatrywania wniosków o świadczenia składanych przez obywateli krajów objętych ograniczeniami podróży. Orzeczenie stwierdza, że wytyczne naruszyły ustawę o procedurze administracyjnej, ponieważ USCIS pominęła wymóg publicznego ogłoszenia i konsultacji. Ze skutkiem natychmiastowym, wnioski o azyl, zmianę statusu, karty pracy (EAD) oraz naturalizację, które utknęły w zamrożeniu – szacowane na około 190 000 zgłoszeń – muszą być kontynuowane. Pracodawcy przedłużający wizy H-1B oraz sponsorujący zielone karty dla pracowników z krajów „wysokiego ryzyka” powinni spodziewać się wznowienia wydawania kart pracy i decyzji I-485 w ciągu kilku tygodni. Prawnicy jednak ostrzegają, że zaległości powstałe od grudniowego wstrzymania w 2025 roku mogą przesunąć ostateczne zatwierdzenia nawet do 2027 roku. Sąd zakazał również USCIS wprowadzania podobnych zawieszeń bez formalnego procesu legislacyjnego, co oznacza większą kontrolę sądową nad polityką agencji opartą na memorandum. Międzynarodowe korporacje powinny śledzić Federal Register pod kątem ewentualnych nowych propozycji i być gotowe do składania wniosków o przyspieszone rozpatrzenie, jeśli terminy projektów zależą od mobilności pracowników. Dla osób, których status wygasł podczas wstrzymania spraw, orzeczenie może umożliwić przywrócenie statusu z mocą wsteczną (nunc pro tunc). Działy HR powinny przejrzeć oczekujące sprawy, potwierdzić aktualizację adresów, aby uniknąć zagubienia powiadomień, oraz przekazać dobrą wiadomość dotkniętym pracownikom.
Źródło: National Law Review
