Zaktualizowany przewodnik po wizach pracowniczych po podwyżce TSMIT w budżecie

Również 23 czerwca Migratio opublikowało zaktualizowany „Kompletny przewodnik po wizach pracodawców w Australii: 482 i 186”, uwzględniający podniesiony tymczasowy próg dochodowy dla wykwalifikowanych migrantów (TSMIT) do 73 150 AUD, obowiązujący od 1 lipca, oraz nowe wytyczne dotyczące zwolnień z testu rynku pracy dla stanowisk objętych umowami o wolnym handlu. Artykuł krok po kroku przeprowadza pracodawców przez proces sponsorowania, nominacji i składania wniosków wizowych, podając również orientacyjne terminy – od czterech do ośmiu tygodni na zatwierdzenie sponsora oraz od sześciu do dziewięciu miesięcy na przyznanie wizy, co odzwierciedla zwiększenie zatrudnienia w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych po budżecie. Wyjaśnia także 60-dniowy okres karencji dla posiadaczy wizy 482, którzy stracili pracę – zasada ta sprawiła wiele problemów podczas ostatnich zwolnień w sektorze technologicznym. Dla korporacji międzynarodowych najpraktyczniejszym dodatkiem jest schemat decyzyjny pokazujący, kiedy składać wniosek o przejście z wizy 482 na 186, a kiedy o bezpośrednie wejście na wizę 186. W związku z prognozowanym w budżecie wzrostem o 4 000 miejsc na oceny kwalifikacji, firmy mogą teraz wcześniej planować ścieżki do stałego pobytu dla kluczowych pracowników. Doradcy migracyjni przewidują wzrost zainteresowania strumieniem 186 Direct Entry, gdy pracodawcy będą chcieli zabezpieczyć talenty przed kolejnymi wyborami federalnymi, które mogą przynieść bardziej restrykcyjną politykę migracyjną. Przewodnik zachęca sponsorów do natychmiastowego audytu przedziałów płacowych, aby upewnić się, że spełniają nowe wymogi TSMIT oraz testy rynkowe.