Guide actualisé sur les visas parrainés par l'employeur après l'augmentation du TSMIT dans le budget

Le 23 juin également, Migratio a publié une version actualisée du « Guide complet des visas parrainés par l’employeur en Australie : 482 et 186 », intégrant le nouveau seuil de revenu minimum pour les travailleurs qualifiés temporaires (TSMIT) fixé à 73 150 AUD, en vigueur depuis le 1er juillet, ainsi que de nouvelles directives sur les exemptions de test du marché du travail pour les postes liés aux accords de libre-échange. L’article accompagne les employeurs à travers les trois étapes du parrainage, de la nomination et de la demande de visa, en précisant les délais — quatre à huit semaines pour l’approbation du sponsor, six à neuf mois pour l’octroi du visa — reflétant les renforts de personnel post-budget au sein du ministère de l’Intérieur. Il clarifie également la période de grâce de 60 jours accordée aux titulaires du visa 482 en cas de perte d’emploi, une règle qui a posé problème à beaucoup lors des récentes vagues de licenciements dans le secteur technologique.



Pour aider les organisations à transformer ces nouvelles exigences en demandes réussies, le portail dédié à l’Australie de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) propose un accompagnement complet pour les visas 482 et 186, incluant des listes de contrôle des documents, le suivi des échéances et une assistance personnalisée, offrant ainsi aux équipes RH un partenaire fiable face à l’évolution constante des réglementations.

Pour les multinationales, l’ajout le plus utile est un organigramme indiquant quand déposer une demande de transition du visa 482 vers le 186, ou opter pour une entrée directe en 186. Avec les prévisions budgétaires annonçant 4 000 places supplémentaires pour les évaluations de compétences, les entreprises peuvent désormais planifier plus tôt les parcours vers la résidence permanente pour leurs collaborateurs clés. Les conseillers en migration anticipent une forte hausse de la demande pour la voie d’entrée directe 186, les employeurs cherchant à sécuriser leurs talents avant les prochaines élections fédérales, qui pourraient entraîner une politique migratoire plus restrictive. Le guide recommande aux sponsors de vérifier dès maintenant les fourchettes salariales afin de s’assurer qu’elles respectent le nouveau TSMIT et les critères de rémunération du marché.