Op 23 juni bracht Migratio ook een vernieuwde versie uit van de “Employer-Sponsored Visas Australia: 482 and 186 Complete Guide”, waarin de verhoogde Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) van A$73.150, die op 1 juli inging, is verwerkt, evenals nieuwe richtlijnen over vrijstellingen voor arbeidsmarkttoetsen bij Free Trade Agreement-functies. Het artikel begeleidt werkgevers stap voor stap door het proces van sponsoring, nominatie en visumaanvraag en geeft tijdlijnen aan—vier tot acht weken voor goedkeuring van de sponsor, zes tot negen maanden voor het visum—die de personeelsuitbreiding na de begroting bij Home Affairs weerspiegelen. Ook wordt de 60-dagen respijtperiode voor houders van een 482-visum die hun baan verliezen verduidelijkt, een regel die veel mensen in de technologiesector tijdens recente ontslagen heeft verrast. Voor multinationals is de meest praktische toevoeging een stroomdiagram dat laat zien wanneer een overgangsaanvraag van 482 naar 186 moet worden ingediend versus een directe 186-aanvraag. Met de begrotingsplannen die 4.000 extra plekken voor vaardigheidstoetsen voorspellen, kunnen bedrijven nu eerder in de opdrachtcyclus permanente verblijfsroutes voor cruciale medewerkers plannen. Migratieadviseurs verwachten een piek in de vraag naar de 186 Direct Entry-route, omdat werkgevers talent willen veiligstellen vóór de volgende federale verkiezingen, wanneer een strengere migratiebeperking mogelijk is. De gids dringt er bij sponsors op aan om nu hun salarisschalen te controleren om te voldoen aan de nieuwe TSMIT- en marktconforme eisen.
Bron: Migratio
